Отличие пк от пб: в чём отличия? – ЖБИ России

Содержание

Что лучше, плиты ПК или ПБ: отличия

В данной статье, мы рассмотрим основные различия пустотных плит ПК, от сравнительно недавно появившихся на строительном рынке Сибири пустотных плит ПБ.

Надо отметить, что у этих железобетонных плит много общего:

  • Оба типа плит предназначены для разделения строительных объектов на этажи, исполняют роль межэтажных перекрытий.
  • Изделия являются многопустотными, благодаря этому обеспечивается надежная звукоизоляция, низкая теплопроводность, уменьшается нагрузка на фундамент.
  • При производстве данных плит перекрытий используется стальная арматура, соединенная с бетоном, обеспечивая надежную устойчивость к высоким нагрузкам на изделие.
  • Так же оба вида продукции обладают высокой огнестойкостью и влагостойкостью.

Так в чем же различия между ПК и ПБ?

Основным и главным отличием ПК от ПБ – является технология производства. Ниже мы рассмотрим технологический процесс, достоинства и недостатки каждого типа плит.

При изготовлении ПК используют опалубки (метало формы), в которые закладывается предварительно напряженная арматура (метало каркас) и вводятся пуансоны (металлические трубы), позволяющие получать в плите ПК отверстия круглой формы. В подготовленную форму бетоноукладчиком заливается бетон и уплотняется, путем вибрационного прессования. Произведенная продукция вместе с опалубкой поступает в пропарочные камеры и проходит термическую обработку. За ночь плиты набирают 80% прочности и уже на следующий день готовы к транспортировке и монтажу.

Очень удобно, что диаметр отверстий плит перекрытия ПК, позволяет прокладывать внутри пустот инженерные коммуникации, например сантехнические трубы и электропроводку. К недостаткам данной продукции можно отнести их внешний вид. Пустотные плиты ПК выпускаются на протяжении 50-ти лет и по праву заслужили доверие строителей, зарекомендовав себя на рынке строительных материалов надежными и долговечными изделиями.

Производство ПБ происходит на специализированных стендах без опалубочной технологии формирования железобетона. На подогреваемой площадке стенда натягивается металлическая проволока, позже вдоль вибрационной линии производства проходит формовочная машина, формируя плиту-полуфабрикат длинной до 190 м. Полученная продукция накрывается теплоизоляционным материалом. После просушки, изделие размечают и режут, получая многопустотные плиты ПБ необходимых размеров.

Основные достоинства данной продукции, заключаются в ровной/гладкой поверхности, широким спектром геометрических размеров, относительно не большим весом изделий. Наряду с преимуществами, многопустотные плиты ПБ имеют и недостатки — отсутствует возможность прокладки коммуникаций в пустотах (приходится ломать ребра жесткости между пустотами), монтажные петли расположены с боку плиты, затрудняя погрузочно-разгрузочные работы и укладку изделий.

Многопустотные плиты перекрытия ПБ и ПК нашли широкое применение в современной строительной отрасли. Независимо от того какая плита применяется на Вашей стройплощадке — вы получите надежное, долговечное и высокопрочное перекрытие частого или многоэтажного домостроения. И ПБ и ПК предназначены для решения одних и тех же задач, обладая при этом конструктивными отличиями, изложенными в данном материале. Если Вы заинтересовались пустотными плитами ПК, перейдите в каталог нашего сайта и узнайте цены и размеры на плиты перекрытия в Новосибирске. Желаем Вам строительных успехов!

РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ

Плиты перекрытия. Отличия плит ПБ от ПК

Планируя строительство дома необходимо тщательно просчитать стоимость и целесообразность применения всех материалов. У непрофессиональных строителей часто возникает вопрос, какие лучше использовать плиты перекрытия — ПК или ПБ. Для того чтобы осуществить осознанный выбор, необходимо разобраться, в чем состоят отличия плит ПБ и ПК. Как обычно, все технические характеристики закладываются еще на стадии производства.

Способ производства плит перекрытий

В плитах ПК используется железобетон классом В15 и выше. Армирование производится стальной предварительно напряженной арматурой. Обычно для армирования используются две сетки (вверху ВР-I 3-4 мм диаметром, а внизу усиленная из арматуры 8-12 мм класса АIII), но если длина плиты планируется более 4,2 метра, то необходимо проводить еще и преднапряжение армирующих элементов. Также для придания прочности для больших габаритов используются арматурные прутки АтV. Для качественного закрепления всех армирующих элементов используется опалубка в виде металлических форм, в которые заливается бетонная смесь.

Для производства плит ПБ применяется бетон более высоких марок. Например, на заводе нашей компании «Промстройдеталь» используется бетонная смесь марки Б30. Для армирования мы применяем преднапряженную проволоку из более прочных, дорогих металлических сплавов. Она гарантирует изделиям надежность и долговечность. Но в то же время увеличивается и вес готового изделия – так, плита ПБ в среднем на 6% тяжелее плиты ПК.

Использование высокотехнологичного оборудования «ТЕХНОСПАН» позволяет создавать идеальную геометрию плит компании «Промстройдеталь». Более подробно ознакомиться с методом производства плит ПБ Вы можете, посмотрев видео, либо перейдя по ссылке «Производство плит перекрытий».

Отличительные черты плит ПБ и ПК

Взглянув на особенности производства, можно оценить, чем плиты перекрытия ПБ выгодно отличаются от ПК:

  • Использование одного вида проволоки и её более компактное расположение облегчает и ускоряет производство;
  • Бетон более высоких марок позволяет увеличить прочность изделия;
  • Более эргономичное расположение армирующих элементов позволяет значительно ускорить производство, а значит Вы можете заказать плиты именно под свои нужды и получить их в кратчайшие сроки.
  • Плиты перекрытия ПБ можно нарезать с любым необходимым шагом в 10 сантиметров, в то время как длина плит ПК задается наличием форм определенного размера у производителя.

Плиты ПК и ПБ: разница в применении

Технологические особенности производства позволяют понять, какие плиты перекрытия — ПК или ПБ — лучше применить в Вашем случае. При строительстве относительно небольшого частного дома разница между плитами ПК и ПБ становится решающей. Выбирая ПБ, вы получаете следующие неоспоримые преимущества:

  • Заказ плит любых необходимых габаритов;
  • Наличие скрытых монтажных петель для более ровной состыковки плит;
  • Возможность создания косых срезов до 45°, которые необходимы, например, для перекрытия эркеров;
  • Одинаковое предварительное натяжение на плитах всех габаритов;
  • Более ровную поверхность готового изделия за счет технологии производства без опалубки.

Таким образом, сегодня вопрос выбора между плитами перекрытия ПК или ПБ для частного, а особенно загородного, строительства практически не стоит. Имеющиеся отличия плит перекрытия ПК и ПБ обусловлены техническими условиями производства. Так, ПК — более старый вариант, преимущества которого ограничены самой технологией, а ПБ — вариант современный, более привлекательный по скорости производства, конечным характеристикам и функциональности.

Основные отличия плит перекрытий ПК от ПБ.

 

Параметр

Плиты ПБ

Плиты ПК

1

Способ производства

Уплотнение бетона на подогреваемом стенде с помощью формовочной машины

Заливка бетона в металлические формы  с последующим уплотнением на вибростоле и пропариванием

2

Армирование

Предварительное напряжение высокопрочной проволокой

Конструктивное армирование из обычной арматуры

3

Скорость производства

Производство ПБ — очень гибкое, имеет высокую степень автоматизации, быстро выполняются заявки из набора плит различных типоразмеров

Ограничена количеством форм у производителя, много ручного труда

4

Используемые материалы

Высокомарочные бетоны

Бетоны более низких марок

5

Длина плит

От 2,4 до 10,8 м с шагом 10 см

До 7,2 м, в основном с шагом в 30 см

Перекрытия ПБ в компании «Промстройдеталь»

Оценив преимущества плит перекрытий ПБ, Вы в любое удобное для Вас время можете заказать этот материал в компании «Промстройдеталь». Отличная материально-техническая база и высокая степень автоматизации позволяют нам быстро и качественно выполнять любые заявки наших клиентов. Возведение зданий является сложным, многоэтапным процессом. Строителям приходится не только решать, какие плиты перекрытия выбрать — ПК или ПБ, — но и приобретать другие элементы из железобетона. В нашем каталоге вы сможете найти железобетонные изделия, которые могут потребоваться в строительстве как частного дома, так и различных промышленных объектов.

В чем заключается отличие плиты ПБ и ПК: какой вариант выбрать?

Отличие плит, используемых для перекрытия, ПБ от ПК в методике их изготовления. Благодаря использованию вибропрессовального оборудования ПБ перекрытия имеют максимально ровные поверхности и производятся длиной до 20 м.

Отличие плит перекрытия с маркировкой ПБ от ПК

 

Плиты перекрытия в домах между этажами одновременно выступают и полом снизу, и потолком сверху. Именно потому они должны тщательно подбираться по своим характеристикам. И первым делом нужно разобраться в отличиях плит с маркировкой ПК от ПБ.

 

Какие плиты перекрытия лучше выбрать ПК или ПБ?

 

Плиты ПБ выпускаются из на порядок более прочного бетона – класс В30-В50. Толщина их может быть от 220 до 500 мм. Ширина возможна до 1,2 м.

 

Плиты ПК и ПБ отличаются даже визуально. Кроме различия в методике изготовления, плиты перекрытия ПБ изначально имеют более презентабельный вид и геометрические формы. В дальнейшем это позволит снизить расходы на выравнивание и отделку поверхностей полов и потолков.

 

Отличие плит перекрытия ПБ и ПК в том, что производятся первые на безопалубочных вибрационных станках. Уже после полной усадки бетона они разрезаются на необходимые по размерам элементы. Для этого используются мощные лазерные резаки, поэтому места срезов остаются ровными и гладкими. Точность размера любой плиты перекрытия ПБ допускается с отклонением до 10 мм, а ПК можно подогнать лишь до 10 см.

 

Плиты перекрытия ПБ по ГОСТ сверху обрабатываются разглаживающей машиной. Это позволяет добиться того, что на поверхности не будет натяжения и трещин.

 

Разница плиты перекрытия ПК и ПБ есть и в длине. Современные ПБ перекрытия выпускаются величиной до 20 метров. Но несмотря на такие размеры они способны выдерживать высокие нагрузки от 250 до 2000 кгс/м2 и могут даже распиливаться под углом в 45 градусов для воплощения нестандартных архитектурных решений.

 

Плиты ПБ могут иметь монтажные петли или выпускаться без них. Они получают увеличенные показатели тепло- и звукоизоляции, почти на 15% выше, чем у ПК перекрытий.

Как отличать плиты ПК, ПБ и ПНО в чем разница?

Плита ПБ
Плита ПК
Плита ПНО

В строительстве железобетонные плиты применяются для перекрытий этажей. Люди часто сталкиваются с проблемой выбора типа плиты перекрытия ПК, ПБ или ПНО. Все они схожи между собой, но с первого взгляда знающий человек легко найдет различия. В этой статье мы рассмотрим отличия плит перекрытия и научим Вас их различать.

Как визуально отличить плиту ПК от ПБ и ПНО?

Чтобы взглядом отличить плиту ПБ от ПК нужно только внимательно присмотреться. Благодаря специальной обработке плита ПБ имеет очень ровную поверхность без трещин и аккуратную форму, тогда как плита ПБ может быть изготовлена достаточно грубо. Так же, плиту ПБ можно отличить от ПК по форме полостей (смотрите фото). В плите ПНО небольшая толщина и большие круглые пустоты внутри — главный визуальный показатель отличия.

Технические различия между плитами ПК и ПБ

Плита перекрытия ПК, в отличие от ПБ обладает напряженной поперечной и продольная арматурой. Пустоты плиты ПК предусмотрены для прокладки труб и коммуникаций, тогда как в неприспособленной плите ПБ для этого придется ломать ребра. Так же эти полости обеспечивают звуко- теплоизоляцию и защиту от вибраций. Для обеспечения дополнительной надежности, во время монтажа полости могут наполняться бетоном.

Плита перекрытия ПБ производится по улучшенной технологии, на ней отсутствуют трещины поверхностного натяжения. Это балочная плита перекрытия, которая не имеет поперечного армирования. Несмотря на свое внешнее сходство с ПК, плита ПБ имеет свои ключевые особенности. В ней используется только продольная арматура, поэтому такую плиту можно резать вдоль и наискось под углом 45 гр. под любые размеры, что будет полезно для нестандартных решений. Из-за особенностей своей конструкции, плита ПБ может держать очень большой вес.

Ключевые отличия плиты перекрытия ПНО

Внешне плита перекрытия ПНО несколько тоньше, чем ПК и ПБ и обладает меньшим весом. Возможно многие думают, что такая плита менее надежна, однако это не так. Плита ПНО изготовлена из более прочной марки бетона и более толстой арматуры. Несмотря на меньшую толщину самой плиты, она выдерживает такую же нагрузку, как и плита ПК и П. Б. Так же, облегченную плиту ПНО можно обрезать под любые размеры, так как она имеет небольшой шаг номенклатуры. Стоит заметить, что большие полости плиты ПНО повышают общую жесткость и экономят материал, чем удешевляют готовое изделие.

В чём отличия плит перекрытия ПБ и ПК?

При постройке дома нужно продумать и просчитать применение всех материалов. Очень часто к нам обращаются новички в этом деле, и у них возникает вопрос, какие плиты перекрытия лучше использовать —  ПБ или ПК? Но сначала, чтобы ответить на этот вопрос, нам нужно разобраться, в чём отличия этих плит?

Предназначение плит перекрытия — это разделение строящегося здания на этажи. Такие изделия многопустотные и благодаря этому, они обеспечивают хорошую звукоизоляцию. Но в чём же различие между ПБ и ПК? 

Таблица отличий

Отличия

Марка плит

ПБ

ПК

Технология производства

Современный безопалубочный метод

Устаревший опалубочный метод

Максимальная длина

10,8м

7,2 м

Ширина

1м; 1,2м; 1,5м

1м; 1,2м; 1,5м; 1,8м

Несущая способность

от 300 до 1600кг/кв. м

800кг/кв.м

Геометрические параметры

Гладка поверхность, точная геометрия

Более низкое качество поверхности и точность размеров

Опирание

Только на 2 короткие стороны

Стандартно ­­­ —  на 2 стороны. Есть специальные виды, которые опираются на 3(ПКТ) и 4(ПКК) стороны

Рассмотрим подробнее

преимущества плит ПБ:
  • Разница в производстве. Технология безопалубочного формирования – такие плиты делают на конвейерной ленте, по которой без перерыва движется железобетонная лента. Эта технология даёт возможность получить плиты с идеально ровными торцами и снизить трудозатраты и материалы по заделке стыков плит перекрытия.
  • Более высокая прочность бетона. Марка прочности на сжатие не ниже В30;
  • Идеально ровная поверхность;
  • Возможность изготовления любой длины;
  • Возможность резки торцевой части под любым углом.

К

минусам ПБ можно отнести:
  • Применение высокотехнологичного оборудования. Не все заводы могут себе это позволить;
  • Опирание только на две стороны.

Плиты

ПК также имеют ряд преимуществ:
  • Меньший вес, чем у плит ПБ;
  • Большой диаметр отверстия для ввода коммуникаций.

Пустотные плиты перекрытия ПК чаще всего применяют для строительства малоэтажных зданий, именно поэтому цена у них меньше. Безопалубочные плиты могут использоваться для перекрытий сразу под отделку, так как поверхность у них более гладкая и ровная. Стоят они дороже, чем круглопустотные, но являются более прочными и благодаря этому выдерживают большой диапазон нагрузки. И, пожалуй, главный плюс и отличие плит ПБ от ПК — возможность изготовления ПБ плит по индивидуальным размерам.

ПБ плиты от ПТЖБ изготавливаются по ГОСТ 9561-2016 серия ИЖ 738, ИЖ 568-3, ИЖ 938. Купив у нас такие плиты, вы можете быть уверены в надёжности вашего будущего дома. Остались вопросы? Наши менеджеры с удовольствием ответят на них.

В чем отличие плиты ПБ от ПК?

При возведении многоэтажных строений железобетонные плиты используются в качестве перекрытия между этажами. Ответственные в таком деле люди постоянно стоят перед выбором между плитами ПК и ПБ. С первого взгляда изделия совершенно идентичны друг другу, но человек с опытом легко найдёт различия. В нашей статье мы поможем новичкам понять разницу между перекрытиями.

Визуальные различия

Как уже упоминалось, опытный человек сможет без проблем найти отличия плит ПБ и ПК — для этого необходимо внимательно осмотреть изделия. За счёт специальной обработки, которая выполняется на марке ПБ, поверхность выполнена очень ровной, аккуратной, отсутствуют трещины. А вот ПК является её противоположностью — такая плита имеет аналогичную форму, но отличается более грубым изготовлением.

Помимо этого, изделия можно различить по непосредственной форме полостей, как можно увидеть на фото. Плиты ПК и ПБ по своему внешнему виду можно спутать с конструкцией ПНО, однако, она имеет существенные отличия, одним из которых является меньшая толщина.

Техническая разница между изделиями

Помимо визуального различия, есть ещё и техническая разница между плитами, что уже намного важнее при строительных работах, поэтому данным показателям следует уделять особое внимание. Например, марку ПК оборудуют напряжённой поперечной, а также она имеет продольную арматуру. При этом в изделии предусмотрены пустоты, которые используются для прокладки трубопровода и прочих коммуникаций; в плитах ПБ, в свою очередь, необходимо нарушать целостность конструкции, а именно ломать рёбра.

Помимо этого, стоит добавить, что данные пустоты играют роль дополнительной звуко- и теплоизоляции, а также надёжно защищают от возможной вибрации. Когда необходимо придать перекрытию большую надёжность,

ПК плита может быть наполнена бетоном при непосредственном монтаже.

Перекрытие этажей марки ПБ изготавливается по усовершенствованной технологии, в отличие от предыдущего изделия — по этой причине на поверхности полностью отсутствуют трещины, образующиеся посредством поверхностного натяжения. Данная марка не имеет поперечного армирования. Также стоит отметить, что, невзирая на видимые сходства двух марок между собой, плита ПБ обладает рядом ключевых характеристик, которые стоит учесть при выборе.

Наличие продольной арматуры при изготовлении даёт возможность разрезать изделие так, как необходимо: вдоль, поперёк, косо, под 45-градусным углом — не имеет значения, каков размер изделия, её можно отрезать по-всякому, без вреда плите. Таким образом, эта марка будет отличным выбором для нестандартных решений при строительстве, что на сегодняшний день очень важно.

Добавим, что особенности перекрытия позволяют выдерживать под собой большие нагрузки.

Стоит уделить внимание тому, что инновационные способы производства при изготовлении плиты для перекрытия этажей марки ПБ дают больше возможностей. Например, непосредственная длина может быть заданной, следовательно, у человека появляется возможность приобрести конструкцию размером от 1.8 до 9 метров.

Заключительным этапом при изготовлении становится разглаживание поверхности специальной машиной, посредством чего внешний вид приобретает большую эстетичность.

Отсутствие трещин от напряжения станет отличным дополнением к предыдущему фактору.

Ещё одним отличием становится снижение веса конструкции ПБ на 5% – такого результата удалось достичь посредством применения беспалубного метода изготовления. Как уже упоминалось выше, возможность распиливать плиты как угодно делает их отличным выбором для перекрытия эркеров.

Достоинства перекрытий

Перед выбором той или иной марки, стоит разобрать, в чём заключается преимущество покупки. Для этого предлагаем кратко рассмотреть все достоинства.

Конструкции с маркировкой ПК имеют следующие преимущества:

  • отлично подходит для быстрого строительства за счёт небольших сроков изготовления — до 14 суток — однако, это повышает цену на продукцию;
  • изделие может быть использовано в строениях любого типа;
  • плита имеет внутри напряжённые либо стандартные виды стальных прутьев;
  • за счёт особенностей изготовления удаётся значительно снижать вибрации и защищать помещение от посторонних звуков, сохранять тёплую атмосферу;
  • конструкции присвоена третья группа устойчивости к возникновению трещин;
  • невосприимчива к влаге;
  • может выдерживать высокие температуры;
  • конструкция оборудуется специальными проушинами, облегчающими монтажные работы и снижающими вес помещения — это является существенным отличием от плит марки ПБ, которые, в свою очередь, не имеют строповочных элементов.

Так же, как и у вышеописанной конструкции, беспалубная продукция имеет ряд своих достоинств, которые необходимо учитывать при непосредственном выборе.

  • Внешне качество изделия намного лучше за счёт гладкой поверхности. Это достигается с использованием специальных машин, не прекращающих свою работу, что придаёт конструкции более эстетичный внешний вид.
  • Плита ПБ имеет чёткие геометрические размеры при изготовлении, что в итоге позволяет достичь идеальной формы. Монтажные работы становятся намного проще.
  • Производство с использованием инновационных технологий с применением в конструкции тросового армирования, в результате чего полностью исключается поверхностное натяжение, которое провоцирует возникновение трещин на поверхности.
  • Возможность задавать необходимую форму — 2, 6 метров — в общем, тот размер, который вам необходим. При этом не стоит беспокоиться об ошибках измерения, так как изделие изготавливается с точностью до 0,1 метра.
  • Возможность выдерживать огромные нагрузки, посредством расширения диапазона, зависящего от размера плиты.
  • Плита имеет внутри изделие предварительного усиления, независимо от своих размеров.
  • Допускается возможность формирования торца под необходимым застройщику углом.
  • Нетрудное формирование отверстий внутри перекрытия.

Какую плиту лучше выбрать

Анализируя всю информацию выше, можно сделать вывод, что плиты ПК больше всего подходят для жилых строений. Прокладывать трубы и различные коммуникации в них легче. Помимо этого, в жилом доме важно сокращение расходов на отопление, чем может похвастаться эта марка перекрытия.

А вот конструкции ПБ будут отличным выбором при нестандартных решениях. Как правило, это общественные места, но они могут быть использованы и в жилых помещениях — всё зависит от проекта. Сказать, какая из них лучше, однозначно нельзя.

Именно особенности будущей постройки будут влиять на конечный выбор.

О том, как выполняется монтаж плит перекрытия, вы можете узнать из следующего видео.

Плиты ПК и ПБ — в чем разница?

При строительстве зданий между этажами используются прочные железобетонные перекрытия разных видов, которые сложно отличить по внешнему виду друг от друга. Диаметр пустотных отверстий, равный 159 мм, позволяет прокладывать внутри плит инженерные коммуникации (например, электропроводку или сантехнические трубы). Определить марку используемой железобетонной продукции способны только профессионалы.

Отличие плит перекрытия ПК и ПБ

Плита перекрытия ПК – это изделие с полостями округлой формы внутри конструкции, которые используются для перекрытий пролетов зданий жилого и административного назначения. На сегодняшний день плиты перекрытия ПК повсеместно используются в процессе возведения практически каждого здания. Учитывая функции данного строительного элемента важно соблюдать нормы производства. В отличие от ПБ обладает напряженной поперечной и продольная арматурой. Пустоты плиты ПК предусмотрены для прокладки труб и коммуникаций.

Плита перекрытия ПБ производится по улучшенной технологии, на ней отсутствуют трещины поверхностного натяжения. Это балочная плита перекрытия, которая не имеет поперечного армирования. Несмотря на свое внешнее сходство с ПК, плита ПБ имеет свои ключевые особенности. В ней используется только продольная арматура, поэтому такую плиту можно резать вдоль и наискось под углом 45 гр. под любые размеры, что будет полезно для нестандартных решений.

Особенности маркировки

Рассмотрим плиты ПК 60.10-8Ат5 и ПБ2 63.15-8. Расшифровка первой плиты такая:
ПК 60.10-8Ат5
ПК – порядковый номер
60 – длина (6 метров)
10 – ширина (1 метр)
8 – нагрузка (800 кгс/м2) Ат5 – напряженность арматуры

Плита вторая:
ПБ2 63.15-8
ПБ2 – порядковый номер (220 см высота)
63 – длина (6,3 метров)
15 – ширина ( 1,5 метра)
8 – нагрузка (800 кгс/м2)

Производство и сферы применения плит перекрытия

Плиты перекрытия ПК изготавливаются традиционным методом путем заливки бетонной смеси в опалубку (металлическую форму), где находится каркас будущей плиты — арматурная решетка. При помощи вибрационного прессования достигается равномерное заполнение металлоформы бетонной смесью. После формирования плита подвергается термической обработке паром с соблюдением температурного режима. Шаг плиты перекрытия ПК кратен 300 мм. Данный метод изготовления позволяет получить изделия, которые практически не подвержены прогибанию и способны выдержать высокие механические нагрузки.

Плиты перекрытия ПБ изготавливаются при помощи современных строительных технологий путем заливки бетонной смеси на непрерывно движущийся вибрационный подогреваемый формовочный стенд (конвейерную линию) с натянутыми металлическими тросами или канатами. Такой метод производства называется технологией безопалубочного формования. Вдоль вибрационной линии стенда проходит формовочная машина, выравнивающая поверхность плиты. Полученный железобетонный пласт закрывают теплоизоляционным материалом и прогревают. После просушки пласт разрезают на готовые изделия необходимой заказчику длины. Шаг плиты перекрытия ПБ кратен 100 мм. Технология безопалубочного формования позволяет снизить вес изделия на 5% и получить железобетонную плиту с гладкой поверхностью, без трещин, индивидуального типоразмера.

Плиты перекрытия получили очень широкое применение, и это пожалуй, наиболее применяемый вид железобетонной продукции. Они используются для перекрытия пролетов до 12 метров, хотя наиболее распространенный тип плит, это плиты длиной 6300 мм. Подвалы, цокольные этажи, межэтажные перекрытия – везде применяются данные плиты. В многоэтажном строительстве плиты также получили широкое распространение, особенно в советский период где была важна скорость строительства – нужно было обеспечить жильем большое число граждан.

В настоящее время плиты перекрытия также часто применяются при строительстве коттеджей и загородных дач.

Свойства плит перекрытия ПК

Технические характеристики:

  • ПК дополнительно усилены металлической или специальной напряженной арматурой;
  • используются для возведения любых типов строительных конструкций;
  • повышенная звуконепроницаемость и стойкость к высоким температурам;
  • виброустойчивый строительный материал;
  • используются для возведения любых типов строительных конструкций.

Опалубочные панели оснащаются специальными монтажными проушинами, которые облегчают их перемещение. Это их основное отличие от безопалубочных конструкций.

Достоинства плит перекрытия ПБ

У железобетонных плит безопалубочного типа есть преимущества перед другими строительными материалами:

  1. Независимо от габаритов панели усиливаются напряженными тросами. Благодаря этому строительный материал способен выдерживать большие нагрузки — 600-1450 кг/м².
  2. Минимальные допуски, которые обеспечивают точные геометрические размеры и правильную форму изделия. Это существенно облегчает строительные работы, так как одинаковые плиты правильной геометрической формы легче монтировать.
  3. Для обустройства в здании необходимых коммуникационных систем в плитах перекрытия можно легко сделать отверстия нужного диаметра, так как в них отсутствует металлический каркас.
  4. Технология производства без использования опалубки позволяет изготавливать железобетонные плиты разных размеров. Шаг изменения габаритов изделия составляет 10 см, а длина может быть от 2 до 12 м.
  5. Поверхность стройматериалов отличается высоким качеством.

У плит перекрытия ПБ есть один недостаток — это некоторые затруднения в процессе их транспортировки и перемещения, что невозможно сделать без применения специального такелажного оснащения. А изделия с маркировкой ПК изначально оснащаются специальными монтажными проушинами.

Несмотря на недостатки, панели перекрытия ПБ и ПК благодаря хорошим прочностным качествам востребованы в строительстве. Марку изделия для выполнения строительного проекта устанавливают профессиональные строители или проектировщики.

Остались вопросы? Звоните, наши консультанты помогут правильно выбрать плиту перекрытия по типу и размеру.

Завод ЖБИ изделий «Партнер+». Стройка в плюсе!

Что такое петабайт? — Определение с сайта WhatIs.com

Петабайт — это мера объема памяти или хранилища данных, равная 2 в 50 -й степени байтов. В петабайте 1024 терабайта (ТБ), или 1 миллион гигабайт (ГБ), и примерно 1024 ПБ составляют один эксабайт.

петабайт не подходят для традиционных резервных копий данных, которые должны сканировать всю систему каждый раз, когда выполняется задание резервного копирования или архивирования. Традиционное сетевое хранилище (NAS) является масштабируемым и способным обрабатывать петабайты данных, но это может занять слишком много времени и использовать слишком много ресурсов при просмотре индекса организованного хранилища системы.

Если сравнивать память, а не хранилище, типичный портативный или настольный компьютер содержит 16 ГБ оперативной памяти (ОЗУ). Топовый сервер может содержать до 6 ТБ оперативной памяти. Это означает, что для добавления одного петабайта оперативной памяти потребуется 170 топовых серверов или примерно 61 000 настольных компьютеров.

В качестве другого примера того, насколько велик петабайт хранилища, типичный DVD содержит 4,7 ГБ данных. Это означает, что один терабайт памяти может содержать 217,8 фильмов с качеством DVD, а один петабайт памяти может содержать 223 101 фильм с качеством DVD.

В хранилище данных Facebook хранится около 10 миллиардов пользовательских фотографий, что составляет около 1,8 ПБ дискового пространства. В 2014 году компания начала планировать размещение 300 ПБ пользовательских данных.

Поставщики петабайтных хранилищ

Всего десять лет назад поставщики хранилищ данных хвастались тем, что продали в общей сложности один или два петабайта на все свои проданные системы хранения. В связи с продолжающимся быстрым увеличением требований к емкости хранилищ данных, сейчас обычным явлением являются отдельные компании и даже отдельные системы хранения с емкостью более петабайта.

В 2013 году Fujitsu анонсировала свои блочные устройства хранения данных Eternus DX, которые могут масштабироваться с 4,6 ПБ до 13,8 ПБ необработанной емкости. Система активного архива HGST, выпущенная в 2015 году, масштабируется до 4,7 ПБ необработанных данных. DataDirect Networks предлагает массивы хранения ExaScaler емкостью до 14 ПБ в двух стойках. А новейшие NAS-массивы EMC Isilon могут масштабироваться до 50 ПБ.

В августе 2017 года Intel анонсировала новый форм-фактор твердотельных накопителей (SSD), который она называет линейкой. Intel утверждает, что когда новый форм-фактор SSD выйдет на рынок, он будет иметь достаточно флеш-памяти, чтобы петабайт хранилища поместился в одну серверную стойку 1U.Для сравнения, для использования типичных 3,5-дюймовых жестких дисков (HDD) емкостью 10 ТБ потребуется стойка 4U на 100 отсеков и значительно больше мощности.

Твердотельный накопитель Intel серии DC P4500 в форм-факторе линейки может обеспечить плотность хранения 1 ПБ в одной стойке высотой 1U.

Петабайтные резервные копии и хранилище

Однако другие технологии хранения данных могут выполнять резервное копирование и архивирование в петабайтном масштабе.

  • Моментальные снимки и другие технологии резервного копирования на диск обеспечивают локальную копию данных, что позволяет быстро восстановить данные.
  • Лента
  • и облако предоставляют относительно недорогие варианты резервного копирования петабайтов данных, но они чаще используются в качестве внешнего архивного хранилища, а не основного хранилища.
  • Твердотельное хранилище может сканировать петабайты данных с гораздо большей скоростью без ущерба для целостности данных.
  • Хранилище объектов присваивает каждому объекту уникальный идентификатор, позволяя системе выполнять поиск в больших объемах данных в плоском пространстве, а не проверять полный индекс хранилища для поиска определенного файла.

Петабайт и большие данные

Не существует определенного количества данных, которые можно было бы квалифицировать как большие данные, но этот термин часто относится к информации в диапазоне петабайтов или даже эксабайтов. Поиск информации в петабайтах данных — трудоемкая задача. Организации, работающие с большими данными, часто используют распределенную файловую систему Hadoop, поскольку она обеспечивает быструю передачу данных и позволяет системе работать без перебоев при работе с петабайтами данных.

Чтобы получить представление о том, насколько большими стали некоторые хранилища данных, в июле 2017 года европейский исследовательский центр CERN объявил, что в его ленточной библиотеке в его центре обработки данных хранится 200 петабайт.В мае 2018 года Google объявил, что будет размещать кластеры Twitter Hadoop 300 PB в облачной платформе Google.

В сумме на Facebook, Google и YouTube приходилось примерно 35 000 ПБ (35 эксабайт) данных, сгенерированных в 2017 году. С ростом использования видео 4K и появлением Интернета вещей (IoT) IDC прогнозирует, что глобальные данные будут производиться каждый день. достигнет примерно 440 000 ПБ в 2025 году.

Одним из типичных примеров объема генерируемых данных IoT является реактивный двигатель Geared Turbofan производства Pratt & Whitney, который содержит 50 000 отдельных датчиков и производит 10 ГБ данных каждую секунду.Это добавляет до 1 ПБ данных, генерируемых каждые 3,6 часа работы одним реактивным двигателем.

Pb-Free & Green

Diodes Incorporated стремится к глобальной экологической безопасности

Устранение свинца из покрытия контактов / клемм было первым шагом к «зеленым» продуктам. Компания Diodes предпринимает дополнительные шаги по удалению галогенов и соединений сурьмы и будет сообщать о каждом изменении с помощью соответствующего механизма: например, объявления о новом продукте или уведомления об изменении продукта (PCN).Мы стремимся постоянно снижать воздействие нашей продукции на окружающую среду и удовлетворять потребности наших клиентов в этом. Доступны списки материального содержания. Пожалуйста, запросите это через вашего торгового представителя или по электронной почте [email protected]

Политика компании Diodes Incorporated в отношении бессвинцовой и экологической продукции

Diodes определяет «зеленые» продукты как те, которые соответствуют требованиям RoHS и содержат <900 ppm брома, <900 ppm хлора (<1500 ppm всего Br + Cl) и <1000 ppm соединений сурьмы.

Бессвинцовые (Pb-Free) / экологичные: краткий обзор
1.
Определение диодов как «бессвинцовый».

Продукция Diodes, Inc., определенная как «бессвинцовая», не будет содержать преднамеренно добавленного свинца как внутри, так и извне. Могут оставаться только следовые элементы.

2. Диоды » определение продуктов с «бессвинцовым покрытием».

Эти продукты не будут иметь внешнего свинца, но все равно будут содержать внутренний свинец в виде высокотемпературного припоя для связывания кристаллов, инкапсуляции стекла или пассивации стеклянных кристаллов.Свинец в материалах этих типов в настоящее время не подпадают под действие RoHS.

3. Диоды определяют термин «зеленый».

Diodes определяет «зеленые» продукты как те, которые соответствуют требованиям RoHS и содержат <900 ppm брома, <900 ppm хлора (<1500 ppm общего хлора (<1500 ppm общего Br + Cl) и <1000 ppm соединений сурьмы) и <1000 ppm соединений сурьмы.

4. Diodes бережно относится к окружающей среде.

Исключение вывода из покрытия контактов / клемм было первым шагом к «зеленым» продуктам. Компания Diodes предпринимает дополнительные шаги по удалению галогенов и соединений сурьмы и будет сообщать о каждом изменении с помощью соответствующего механизма: например, объявления о новом продукте или уведомления об изменении продукта (PCN). Мы стремимся постоянно снижать воздействие нашей продукции на окружающую среду и удовлетворять потребности наших клиентов в этом. Доступны списки материального содержания. Пожалуйста, запросите это через вашего торгового представителя или по электронной почте [email protected]

5. Дорожная карта диодов для защиты окружающей среды и место производства продукции.

В 2006 году компания Diodes отказалась от большинства версий продуктов с покрытием из SnPb. Кроме того, все больше и больше продуктов было представлено в «зеленом» формате. Экологически чистые продукты Diodes, Inc. не содержат галогенов или соединений Sb.

Со временем, как того требует спрос, производство традиционных неэкологичных продуктов будет прекращено. Об этом будет объявлено в Уведомлении об изменении продукта (PCN). Спрос повлияет на то, какие пакеты будут прекращены в первую очередь.

Готовая продукция производится в Китайской республике, Европе, Малайзии и на Тайване.

6. Бессвинцовые или экологичные варианты могут не предлагаться для 100% продукции Diodes.

Преобразование будет зависеть от спроса.

7. Продукты с новой отделкой без содержания свинца могут использоваться с припоями, содержащими свинец.

Бессвинцовые припои обратно совместимы с припоями, содержащими свинец. Профили пайки могут нуждаться в незначительной корректировке в зависимости от многих переменных конструкции и использования.

8. Удаление галогенов и соединений сурьмы.

Удаление галогенов и соединений сурьмы происходит только за счет замены формовочных смесей. Для этого преобразования не производятся никакие электрические или эксплуатационные изменения. Все эти рейтинги остаются прежними.

9. В спецификации не будет никаких изменений, кроме как для отражения свинцовой отделки и формовочной смеси.

Нет, никаких изменений в спецификации не будет, кроме как для отражения свинцовой отделки и формовочной смеси. Продукция будет по-прежнему соответствовать профилям перетекания припоя при 260 ° C.Уровень чувствительности к влаге (MSL) останется неизменным, если иное специально не указано для отдельного продукта. Испытания на надежность и квалификацию останутся прежними, за исключением дополнительных испытаний паяемости с использованием бессвинцовых припоев. Никаких серьезных изменений в процессах заказчика не требуется, за исключением корректировки профиля припоя.

10. Подробная информация о наличии товара.

Продукты с припоем SnPb больше не доступны.

11.Цены могут измениться.

На ценообразование влияет множество переменных. Несмотря на то, что мы испытали небольшое увеличение стоимости производства экологичных версий продукта, мы не ожидаем каких-либо немедленных изменений цен из-за этих изменений.

12. Изменения номеров деталей.

За последние несколько лет в номера деталей были внесены некоторые изменения, чтобы различать RoHS и «зеленые» версии наших продуктов. Пожалуйста, обратитесь к таблицам данных для получения информации о заказе конкретных продуктов и определения статуса экологической конверсии.

13. Покупка продукта со старым покрытием SnPb Lead Finish после даты конверсии.

Продукты с припоем SnPb больше не доступны.

Зеленая формовочная масса заменена по коду даты. После того, как запас будет исчерпан, устройство будет недоступно со старым составом.

14. Как отличить отделку на изделии.

На этикетке упаковки продукта четко указано состояние деталей. Полную информацию о маркировке см. В документе AP02006.pdf.

Блеск матового олова и покрытия SnPb заметно отличается. Невозможно отличить зеленый цвет от неэкологичных продуктов после их использования.

15. Проведены испытания для определения бессвинцовой отделки для использования в стандартных процессах SMT / сквозной сборки.

Каждое семейство продуктов, в котором отделка свинца переводится на без свинца, прошла или будет переквалифицирована путем проведения следующих испытаний на образце семейства (типовые):

Предварительная подготовка (ПК), за которой следует:

Высоко ускоренное напряжение Испытания (HAST)
Автоклав (AC)
Цикл температуры (TC)

Паяемость

Припой SnCuAg
Припой SnPb

Устойчивость к нагреву припоя (RSH)

16.Пожалуйста, обратитесь к таблицам данных для получения информации об изменениях. Таблицы данных

будут содержать информацию для заказа для каждой версии компонента, если доступно более одной версии. Кроме того, в разделе функций будет указано, доступна ли бессвинцовая версия продукта или продукт не содержит свинца по дизайну, и он имеет зеленый цвет. В разделе «Механические данные» указывается тип покрытия свинцом.

Технические характеристики бессвинцовой продукции

Diodes Incorporated стремится сохранить окружающую среду для будущих поколений, и поэтому компания предлагает большинство небольших упакованных дискретных продуктов в бессвинцовой версии.К ним относятся SC-59, SC-74R, SOD-123, SOD-323, SOD-523, SOT-23, SOT-25 / -26, SOT-143, SOT-323, SOT-363, SOT-523 и СОТ-563.

Diodes предлагает большинство других продуктов во внешней версии с покрытием без содержания свинца. К ним относятся пакеты SMA, SMB, SMC, DF-S, DPAK, TO-3P, TO-220, PowerDI5, PowerDI123 и другие. Пожалуйста, узнайте о наличии конкретного продукта.

Конкретные инструкции по заказу см. В листе технических данных продукта. Вышеуказанные продукты сейчас доступны только в формате Lead Free.Покрытие — 100% олово. Стандартные продукты с покрытием SnPb в том виде, в котором они были выпущены, остаются доступными по специальным условиям. Новые продукты будут выпускаться только с бессвинцовым покрытием. Свяжитесь с вашим торговым представителем, чтобы узнать, что старые версии по-прежнему будут доступны.

Бессвинцовые готовые изделия совместимы с большинством бессвинцовых припоев, включая такие комбинации, как SnAg, SnCu и SnAgCu. Бессвинцовая отделка остается обратно совместимой со свинцовыми припоями.

Все продукты выдерживают пиковую температуру оплавления 260ºC в течение 10 ~ 30 секунд.при 230ºC 60 сек. зона оплавления с предварительным нагревом от 150 ° C до 180 ° C в течение 60-200 секунд. Термостойкость при проточной пайке указана при 260 + 5 / -0 ºC в течение 10 ~ 30 сек.

Стандартный профиль пайки, эксперименты и результаты испытаний усов

См. Страницы с 7 по 12 нашей брошюры «Экологически чистые и бессвинцовые».

Рекомендация по профилю припоя оплавлением

См. Указания по применению диодов, AN0333 — Рекомендации по профилю припоя оплавлением.

База данных IMDS

Международная система данных о материалах (IMDS) — это система данных о материалах для производителей автомобилей. Данные о диодах IMDS можно получить по запросу, обратившись по адресу: [email protected] или в местный офис продаж. Пожалуйста, укажите номер вашей учетной записи IMDS, номер детали диодов и любой номер детали клиента.

Что такое диодное определение «бессвинцового»?
Продукты

Diodes, определенные как «бессвинцовые», не будут содержать преднамеренно добавленного свинца ни внутри компании, ни за ее пределами.Могут остаться только микроэлементы.

Что такое диоды для продуктов с «бессвинцовым покрытием»?

Эти продукты не будут иметь внешнего свинца, но все равно будут содержать внутренний свинец в виде высокотемпературного припоя для соединения кристаллов, инкапсуляции стекла или пассивации кристалла. Свинец в материалах этих типов в настоящее время не подпадают под действие RoHS.

Что Diodes определяют для термина «Зеленый»?

Diodes определяет «зеленые» продукты как те, которые соответствуют требованиям RoHS и содержат <900 ppm брома, <900 ppm хлора (<1500 ppm всего Br + Cl) и <1000 ppm соединений сурьмы.

Что такое «дорожная карта экологичности диодов» и где производятся продукты?

В 2006 году компания Diodes отказалась от большинства версий продуктов с покрытием из SnPb. Кроме того, все больше и больше продуктов было представлено в «зеленом» формате. Экологически чистые продукты Diodes, Inc. не содержат галогенов или соединений Sb.

Со временем, как того требует спрос, производство традиционных неэкологичных продуктов будет прекращено. Об этом будет объявлено в Уведомлении об изменении продукта (PCN). Спрос повлияет на то, какие пакеты будут прекращены в первую очередь.

Готовая продукция производится в Китайской республике, Европе, Малайзии и на Тайване.

Будут ли предлагаться безсвинцовые или экологичные варианты для 100% продукции Diodes?

Конверсия будет зависеть от спроса.

Можно ли использовать продукты с новыми покрытиями, не содержащими свинца, с припоями, содержащими свинец?

Бессвинцовые припои обратно совместимы с припоями, содержащими свинец. Профили пайки могут нуждаться в незначительной корректировке в зависимости от многих переменных конструкции и использования.

Будут ли удалены галогены и соединения сурьмы?

Удаление галогенов и соединений сурьмы осуществляется только заменой формовочных смесей. Для этого преобразования не производятся никакие электрические или эксплуатационные изменения. Все эти рейтинги остаются прежними.

Изменится ли спецификация, кроме как для отражения свинцовой отделки и формовочной смеси?

Нет, никаких изменений в спецификации не будет, кроме как для отражения свинцовой отделки и формовочной смеси.Продукция будет по-прежнему соответствовать профилям перетекания припоя при 260 ° C. Уровень чувствительности к влаге (MSL) останется неизменным, если иное специально не указано для отдельного продукта. Испытания на надежность и квалификацию останутся прежними, за исключением дополнительных испытаний паяемости с использованием бессвинцовых припоев. Никаких серьезных изменений в процессах заказчика не требуется, за исключением корректировки профиля припоя.

Можете ли вы предоставить подробную информацию о наличии продукта?

Продукты с припоем SnPb больше не доступны.

Изменится ли цена?

Цены могут измениться. На ценообразование влияет множество переменных. Несмотря на то, что мы испытали небольшое увеличение стоимости производства экологичных версий продукта, мы не ожидаем каких-либо немедленных изменений цен из-за этих изменений.

Как я буду различать отделку продукта?

Маркировка упаковки продукта четко указывает статус деталей. См. Документ AP02006.pdf для полной информации о маркировке.

Блеск матового олова и покрытия SnPb заметно отличается. Невозможно отличить зеленый цвет от неэкологичных продуктов после их использования.

Было ли проведено тестирование для квалификации наших бессвинцовых покрытий для использования в стандартных процессах SMT / сквозной сборки?

Да, каждое семейство продуктов, в котором отделка свинца переводится на не содержащую свинца, прошла или будет переквалифицирована путем проведения следующих испытаний на образце семейства (типовые):

Предварительная подготовка (ПК), за которой следует:

Высоко ускоренное Стресс-тестирование (HAST)

Автоклав (AC)

Циклическое изменение температуры (TC)

Паяемость

Припой SnCuAg

Припой SnPb

Устойчивость к нагреву припоя (RSH)

Будет ли указано изменение в технических данных?
Таблицы данных

будут содержать информацию для заказа для каждой версии компонента, если доступно более одной версии.Кроме того, в разделе функций будет указано, доступна ли бессвинцовая версия продукта или продукт не содержит свинца по дизайну, и он имеет зеленый цвет. В разделе «Механические данные» указывается тип покрытия свинцом.

Что такое RoHS?

RoHS означает «Ограничение использования опасных веществ».

RoHS — это директива, выпущенная 27 января 2003 года Европейской комиссией (ЕС) и переработанная 8 июня 2011 года. Она устанавливает максимальные ограничения на определенные химические элементы и вещества, которые могут присутствовать в электронном оборудовании, «выставляемом на рынок» на всем протяжении Европейский Союз.

RoHS является частью растущей волны экологических норм, касающихся зеленых инициатив. Помимо RoHS для Европы, аналогичные правила действуют в Китае и других азиатских странах. Японские компании создали неправительственную группу для стандартизации требований к экологическим закупкам. В США отдельные штаты принимают законы, ограничивающие использование некоторых веществ и требующие переработки определенных классов продуктов. Распространенной темой является так называемая функция «возврата», которая требует от производителей принимать старые товары от потребителей и повторно использовать или утилизировать их.

Понимание разницы между ГБ и ГБ

Обзор

В этой статье объясняется, почему операционная система может сообщать емкость диска, отличную от указанной производителем диска. UKCloud взимает плату за гигабайт, а не за гигабайт, чтобы вы платили только за то, что действительно используете.

В этой статье содержится информация о емкости диска и объясняется, когда ее просматривает операционная система, почему емкость диска отличается от той, которую сообщает поставщик.

Почему это важно?

При покупке дисков 1 ГБ часто определяется как 1 000 000 000 байт. Однако при просмотре операционной системой отображаемая емкость часто оказывается меньше указанной. Например, новый жесткий диск емкостью 1 ТБ будет сообщен ОС как 931 ГБ (это 931 ГБ). ГиБ (Гибибайты) — это стандартная единица, используемая в области обработки и передачи данных, и определяется как базовая 1024, а не базовая 1000.

Например, 1 ГБ определяется как 1000³ байтов, а 1 ГБ определяется как 1024³ байта.

Единица измерения байтов
килобайт (КБ) 1000¹ = 1000
мегабайт (МБ) 1000² = 1 000 000
Гигабайт (ГБ) 1000³ = 1 000 000 000
Терабайт (ТБ) 1000⁴ = 1000000000000
Петабайт (PB) 1000⁵ = 1 000 000 000 000 000
Кибибайт (КиБ) 1024¹ = 1024
Мебибайт (МиБ) 1024² = 1 048 576
Гибибайт (ГиБ) 1024³ = 1 073 741 824
Тебибайт (ТиБ) 1024⁴ = 1 099 511 627 776
Pebibyte (PiB) 1024⁵ = 1 125 899 906 842 624

Как это преобразовать?

  • ГБ в

    ГиБ
    • Умножить на (1000³ / 1024³), что эквивалентно 0.931323

    • Разделите на это значение, чтобы перейти от

      ГиБ к ГБ
  • ТБ в

    ТБ
    • Умножить на (1000⁴ / 1024⁴), что эквивалентно 0,5

    • Разделите на это значение, чтобы перейти от

      ТБ к ТБ
  • ГиБ в

    ТиБ
  • ГиБ в

    ТБ
    • Преобразуйте в ГБ, разделив на 0,931323, затем разделив на 1000, чтобы получить
    • ТБ

Примеры преобразований

Пример полной работы

Примерный заказчик имеет два диска на каждом сервере, емкость каждого диска равна 2.SSD на 2 ТБ. Следовательно, общий размер диска равен 4,4 ТБ или 4,001777 ТиБ, что для 100 хостов означает, что общая емкость составляет 440 ТБ или 400,1777 ТиБ.

Таким образом, ежемесячная плата составит 400,1777 ТиБ, что при умножении на 1024 для преобразования в ГиБ составляет 409 781,9 ГиБ. При ставке 10 пенсов за ГиБ ежемесячная плата составит 40 978,19 фунтов стерлингов в месяц, что соответствует 409,78 фунтов стерлингов за сервер.

Чтобы проиллюстрировать разницу между гигабайтами и гигабайтами, если мы будем взимать плату из расчета 10 пенсов за гигабайт (вместо гигабайт), то с вас будет взиматься плата за 440 000 ГБ, что соответствует общей стоимости в 44 000 фунтов стерлингов или 440 фунтов стерлингов за сервер.Это обеспечивает значительную разницу в цене в 3 121,81 фунта стерлингов в месяц, что означает увеличение стоимости на 7,6%. Установив цену на наши услуги в фунтах стерлингов за гигабайт, вы будете платить около 93% от общей стоимости, если бы цены были указаны за гигабайт.

Обратная связь

Если вы обнаружите проблему с этой статьей, нажмите Improve this Doc , чтобы внести изменения самостоятельно или поднять проблему на GitHub. Если у вас есть идея, как мы могли бы улучшить какие-либо из наших услуг, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

РИС. E6.Сравнение распределения CB / PB MBC и ПК, а также …

Введение Общий вариабельный иммунодефицит (ОВИН) характеризуется нарушением выработки антител и гипогаммаглобулинемией. Иммунофенотипирование лимфоцитов крови с помощью проточной цитометрии приобрело большое значение для диагностики и классификации ОВИН из-за нарушения дифференциации зрелых В-клеток памяти (МБК) с переключением классов в пост-герминальный центр (ГЦ) и значительного снижения плазмобластов / плазмы. количество клеток (Pb).Здесь мы подробно исследовали компартмент созревания В-клеток до ГК в крови пациентов с ОВИН. Методы В этом совместном многоцентровом исследовании 8-цветная пробирка для пре-ГХ В-клеток EuroFlow PID, стандартизованные процедуры подготовки образцов (СОП) и инновационные инструменты анализа данных были использованы для характеристики профиля созревания В-клеток перед ГХ у 100 пациентов с ОВИН. , по сравнению с 62 здоровыми донорами того же возраста (HD). Полученные результаты Пробирка Pre-GC B-клеток позволила идентифицировать в pre-GC B-клетках три субнабора незрелых B-клеток, связанных с созреванием, и три субпопуляции зрелых наивных B-лимфоцитов.Пациенты с ОВИН показали общее снижение среднего абсолютного числа (по сравнению с HD) двух более продвинутых стадий созревания как CD5 ⁺ CD38 + / ++ CD21 het CD24 ⁺⁺ (2,7 против 5,6 клеток / мкл, p = 0,0004), так и CD5 CD38 het CD21 ⁺ CD24 ⁺ (6,5 против 17 клеток / мкл, p <0,0001) незрелых В-клеток (ниже нормальных уровней HD у 22% и 37% пациентов с ОВИН). Это было связано с увеличением количества наивных B-клеток CD21 ⁻ CD24 (6,1 против 0,74 клеток / мкл, p <0,0001) и CD21 ⁻ CD24 (1,8 против 0,4 клеток / мкл, p <0,0001) выше нормальных значений в 73% и 94% случаев соответственно.Кроме того, было обнаружено, что сниженные значения IgMD ⁺ (21 против 32 клеток / мкл, p = 0,03) и IgMD ⁻ (4 против 35 клеток / мкл, p <0,0001) были ниже нормальных значений у 25% и 77% пациентов с ОВИН. соответственно, всегда вместе с сильно сниженной / неопределяемой циркулирующей кровью pb. Сравнение профиля пути созревания пре-GC B-клеток в крови пациентов с ОВИН и HD с использованием программных средств EuroFlow показало систематически измененные паттерны ОВИН. Они включали: i) нормально появляющийся путь созревания с измененными уровнями экспрессии> 1 (CD38, CD5, CD19, CD21, CD24 и / или smIgM) фенотипического маркера (57/88 пациентов; 65%) для общего 3 различных профилей пациентов с ОВИН (группа 1: 42/88 пациентов, 48%; группа 2: 8/88, 9%; и группа 3: 7/88, 8%) и ii) пациенты с ОВИН с явно измененными пред- Путь созревания GC B-клеток в крови (группа 4: 31/88 случаев, 35%).Заключение Наши результаты показывают, что созревание пре-ГХ В-клеток в крови ОВИН систематически изменяется с до четырех отчетливо измененных профилей созревания. Необходимы дальнейшие исследования, чтобы лучше понять влияние таких изменений на дефекты после ГК и клиническую гетерогенность ОВИН.

Сравнение

рабочих станций и серверов с ПК — блог Router Switch

Чтобы купить персональный компьютер, мы знаем, что есть настольные компьютеры, деловые книги, книги по играм, но иногда видели и рабочие станции.Если вы работаете на предприятии, также знайте, что есть серверы.

Чем отличаются рабочие станции, серверы и ПК?

По сути, будь то настольный компьютер или ноутбук, игровая книга, рабочая станция или сервер, все вместе это можно назвать компьютером. А в аппаратной конфигурации он также состоит из корпуса, источника питания, материнской платы, процессора, видеокарты, памяти, жесткого диска и т. Д. Из операционной системы, в настоящее время в основном Windows 10, Linux и т. Д.

Таким образом, мы сначала поймем разницу между этими двумя типами компьютеров как с аппаратной, так и с программной точки зрения. Другой — спрос, то есть использование. Вы не можете купить сервер для просмотра веб-страниц, просмотра видео. Если вы профессиональный киберспортсмен, то для игр купить тонкую деловую книжку невозможно.

Следует отметить, что серверы, рабочие станции и обычные компьютеры, о которых мы говорим, также относятся к персональному терминальному уровню или начальному уровню.Это не природа корпоративных кластерных сервисов. Он ориентирован на популяризацию базовых знаний.

Разница между оборудованием и сервером — это общий термин для класса компьютеров, поскольку с точки зрения приложений он также включает сотни видов сетевых информационных служб, офис OA, финансовые услуги и т. Д.

Очевидно, что сервер в основном используется для сетевых и корпоративных служб. Возможно, мы слышали о таких терминах, как блейд-шасси и башенное шасси.По сути, это сервер. Например:

Чем отличаются процессоры, используемые в серверах, рабочих станциях и ПК?

Сервер включает в себя процессор, жесткий диск, память и т. Д. На оборудовании, но они специально разработаны для конкретных сетевых приложений, поэтому вычислительная мощность, стабильность, надежность, безопасность и масштабируемость сервера значительно отличаются в управляемости.

Например, с точки зрения процессоров, распространенные компьютерные процессоры включают Core i3 / i5 / i7, Celeron, AMD Ruilong и т. Д., которые используются на потребительской стороне, такие как тонкие и легкие, игровая книга, настольный компьютер DIY. Серии Intel Xeon, AMD Naples и Opteron предназначены для серверов или бизнес-машин. Процессор оптимизирован для рабочих нагрузок и сочетает в себе высокую вычислительную мощность, высокую стабильность, высокую эффективность и гибкость.

Еще одно отличие процессора состоит в том, что на персональных компьютерах обычно установлен только один процессор, а на сервере может быть много, даже кластеризованное, например, серверы, используемые в аэрокосмической, военной, медицинской, метеорологической, финансовой и т. Д.Чтобы вычислить сверхмассивные данные, вам нужно больше процессоров для совместной работы. Конечно, он также включает в себя больше памяти и больше хранилищ на жестком диске.

Нам нужно знать, что отдельные серверы не обязательно сильны, но их можно интегрировать вместе, и производительность геометрически улучшается, даже если они такие большие, как суперкомпьютеры.

Что такое рабочая станция?

Рабочие станции на самом деле представляют собой своего рода сервер, но они в основном классифицируются в одной области, например, вычисления обработки графики, такие как дизайн игровой анимации, обработка фильмов и телевизионных эффектов и т. Д., который не является обычным компьютером, за исключением процессора.

Кроме того, рабочая станция также предъявляет профессиональные требования к видеокартам, памяти, жестким дискам и другим аксессуарам. Кроме того, как и у сервера, его масштабируемость также очень мощная, такая как поддержка жестких дисков или различных горячих подключений, отличная масштабируемость.

Как понять преимущества рабочих станций?

Если вы делаете анимацию, количество данных, которые можно сгенерировать, составляет N PB, и это делается командой из десятков человек.В середине вызова, обмена и т. Д. Материала, для диска U или мобильного телефона невозможно. Жесткий диск для копирования, скорость сетевого офиса недостаточна, самым быстрым является переключение жесткого диска, поэтому серверы и рабочие станции поддерживают эту функцию.

С момента разработки рабочей станции, из-за высокой производительности оборудования, она не ограничивается только настольными рабочими станциями, но также и мобильными рабочими станциями, что также должно удовлетворять потребности некоторых дизайнеров, например, для рендеринга, 3DMAX, CAD, 3D. дизайн, редактирование видео Подождите, тогда текущий ноутбук сможет удовлетворить потребности этих рабочих мест и удовлетворить портативность мобильного офиса, поэтому с мобильными рабочими станциями, такими как HP ZBOOK15 G5, серия ThinkPad P, серия Dell Precision, Haier Lingyue DS, и т.п.Мобильные рабочие станции, и в основном используются для графического дизайна и обработки продуктов.

Для рабочих станций графического дизайна, пользователь очень точен, SolidWorks, серии Adobe, AutoCAD, C4D Stereo для eDrawings, PTC, Jacket, PDMS и других пользователей, через эти приложения можно увидеть, не только имеет мощную обработку. Видеокарта не может быть слишком плохой.

Что касается графических карт, то в течение двух лет мы больше всего знакомы с NVIDIA GeForce GTX 10, серией MX100, AMD Radeon и т. Д., от тонких и легких до игровых, от бюджетных до высококлассных, но для персонального уровня характеристики этих видеокарт являются экономичными. В повседневных приложениях, включая оптимизацию и обработку игровых экранов, он может быть более плавным и детализированным, но это результат. Но для графических дизайнеров обработка графики — это процесс, и без тонкой обработки невозможно добиться тонких результатов. И каждая картинка накапливается дизайнером с каждым пикселем.

Таким образом, профессиональная видеокарта — это инструмент повышения производительности и производственная линия для производства продукции. Распространенные профессиональные видеокарты, такие как графические профессиональные видеокарты серии NVIDIA Quadro P, AMD Radeon Pro.

Еще одна особенность, которая отличает эту видеокарту от обычной видеокарты, заключается в том, что профессиональные видеокарты стоят дорого, а профессиональные видеокарты того же уровня могут быть намного дороже обычных видеокарт.Помимо факторов исследований и разработок, включая производимые материалы, а также использование высокоинтенсивных и высоконагруженных сред, профессиональные карты должны быть лучше.

Точно так же рабочие станции и мобильные рабочие станции дороже обычных компьютеров той же конфигурации.

Есть ли разница между системой и программным обеспечением?

Да, разница не очень большая, но также зависит от конечных потребностей пользователей. Что касается Windows 10, наиболее распространенными являются Home Edition, Professional Edition, Education Edition и Enterprise Edition.Если вы разработчик технологий, менеджер по обслуживанию или корпоративный пользователь, у вас будут другие требования к функциям системы. Конкретное отличие, вы можете перейти к запросу самостоятельно.

Кроме того, у Microsoft есть система для рабочих станций — система Windows 10 Pro для рабочих станций (рабочая станция), топовая версия системы Windows 10 Professional, предназначенная для ПК высокого класса, с поддержкой оборудования на уровне сервера, рассчитанная на сценарий высокой нагрузки. дизайн. Но и цена этой версии очень высока, многим не хватает.Существует также хорошо известная система Windows Server, которая также является широко используемой системой, которая распространена как на стороне сервера, так и на стороне рабочей станции, выделяя приложения в сетевых службах и технологиях виртуализации. Кроме того, Linux, UNIX, Linux, NetWare и т. Д. Также являются общими системами серверов и рабочих станций, а обычные потребительские компьютеры, если не для специальных целей и разработки, относительно редки.

В дополнение к разнице в системе по сравнению с обычным компьютером, безопасность сервера и рабочей станции также очень высока.Например, в локальной сети на вашем персональном компьютере не нужно устанавливать антивирусное программное обеспечение или брандмауэр, но это обязательно на стороне сервера. Необходимость иметь различные системы защиты и восстановления данных или их «способность сопротивления» очень велика.

Наконец, давайте кратко поговорим о требованиях.

Для большинства пользователей компьютеры уровня сервера не требуются.

Для профессионального графического дизайна, такого как 3DS MAX, Maya, AutoCAD, SolidWorks, Pr и других профессиональных работников, вам нужна профессиональная рабочая станция.

Если вы хотите только смотреть видео, использовать в обычном офисе, регулярно совершать покупки в Интернете, частота использования компьютера невысока, вам достаточно просто купить компьютер.

Если вы из рабочего класса, компьютер является важным инструментом в вашей работе. Помимо работы с Office, вы также можете PS, смотреть HD-видео, иногда играть в игры.

Если вы часто играете в игры, помимо LOL, вы также играете в автономные игры, то вам нужно рассмотреть игровую книжку или рабочий стол с дискретной видеокартой.

Для профессиональных игроков в киберспорт: заплатите самую высокую цену, чтобы купить лучшую конфигурацию.

Подробнее:

Карта памяти

: в чем разница между ПЗУ и ОЗУ?

Сервер Cisco против сервера HPE против сервера Dell

HPE установила новые масштабируемые процессоры Intel Xeon 2-го поколения в серверах Gen10

Изучение показателей производительности суперкомпьютера и емкости системы хранения


Измерение производительности компьютера в FLOPS

Производительность суперкомпьютеров (например, исследовательских суперкомпьютеров Университета Индианы) выражается с использованием стандартной скорости для указания количества систем арифметических вычислений с плавающей запятой, которые могут выполнять в секунду.Скорость, fl плавучая точка o перации p er с секунд сокращенно обозначается как FLOPS.

Примечание:

Буква «S» в аббревиатуре «FLOPS» означает «секунда» и используется в сочетании с «P» (от «per») для обозначения скорости, например «миль в час» (MPH) или гигабит в секунду ( Гбит / с). Посекундная скорость «FLOPS» обычно неверно интерпретируется как форма множественного числа от «FLOP» (сокращение от « fl oating-point» op eration »).

Производители компьютеров и поставщики услуг обычно указывают теоретическую пиковую производительность (Rpeak) своих систем, выраженную в FLOPS. Rpeak системы рассчитывается путем умножения количества процессоров на тактовую частоту процессоров, а затем умножения этого произведения на количество операций с плавающей запятой, которые процессоры могут выполнять за одну секунду в стандартных программах тестирования, таких как LINPACK DP TPP. тесты HPC Challenge (HPCC), а также тесты SPEC для целых чисел и чисел с плавающей запятой.

Измерьте емкость памяти в байтах

Объем памяти и запоминающего устройства компьютера выражается в единицах, называемых битами и байтами. Бит — это наименьшая единица измерения цифровой информации в вычислениях. Байт — это количество бит, которое требуется конкретной вычислительной архитектуре для хранения одного текстового символа. Следовательно, количество битов в байте может различаться между вычислительными платформами. Однако из-за огромной популярности некоторых основных вычислительных платформ 8-битный байт стал международным стандартом, как это определено Международной электротехнической комиссией (IEC).

Заглавная буква «B» используется для сокращения «байтов»; строчная буква «b» используется для сокращения «бит (-ов)». Эта разница может вызвать недоумение. Например, размеры файлов обычно представлены в байтах, но скорость загрузки электронных данных обычно выражается в битах в секунду. При скорости загрузки 10 мегабит в секунду (Мбит / с) вы можете ошибочно предположить, что файл размером 100 МБ будет загружен всего за 10 секунд. Однако 10 Мбит / с эквивалентны всего 1,25 МБ в секунду, а это означает, что для загрузки файла размером 100 МБ потребуется не менее 80 секунд.

Примечание:

Поставщики хранилищ и поставщики услуг обычно указывают емкость хранилища своих систем в терминах «дискового пространства», даже когда речь идет о ленточных системах хранения, таких как IU’s Scholarly Data Archive (SDA).

Префиксы для представления порядков

Порядки величины (в базе 10) выражаются с помощью стандартных метрических префиксов, которые сокращаются до отдельных символов при добавлении к другим сокращениям, таким как FLOPS и B (для байтов):

Префикс Аббревиатура

По порядку величины
(в 10 раз)

Производительность компьютера Емкость хранилища
гига- г 10 9 гигафлопс
(гигафлопс)
гигабайт
(ГБ)
тера- т 10 12 терафлопс
(терафлопс)
терабайт
(ТБ)
пета P 10 15 петафлопс
(петафлопс)
петабайт
(PB)
экс- E 10 18 exaFLOPS
(EFLOPS)
эксабайт
(EB)
зетта- Z 10 21 zettaFLOPS
(ZFLOPS)
зеттабайт
(ZB)
лет- Y 10 24 yottaFLOPS
(YFLOPS)
йоттабайт
(YB)

Примечание:

Эти префиксы также используются для обозначения масштаба и сложности вычислительных и аналитических методов, используемых при работе с суперкомпьютерами; Например:

  • Terascale: Относится к методам и процессам использования суперкомпьютеров, способных выполнять не менее 1 терафлопс, или систем хранения, способных хранить не менее 1 ТБ
  • Петаскейл: Относится к методам и процессам использования суперкомпьютеров, способных выполнять не менее 1 PFLOPS, или систем хранения, способных хранить не менее 1 PB
  • Exascale: Относится к методам и процессам использования суперкомпьютеров, способных выполнять не менее 1 EFLOPS, или систем хранения, способных хранить не менее 1 EB

Оценить производительность компьютера на порядок

Гигафлопс

Компьютерная система 1 гигафлопс (GFLOPS) способна выполнять один миллиард (10 9 ) операций с плавающей запятой в секунду.Чтобы соответствовать тому, что компьютерная система со скоростью 1 гигафлопс может сделать всего за одну секунду, вам придется выполнять одно вычисление каждую секунду в течение 31,69 года.

терафлопс

Компьютерная система 1 терафлопс (TFLOPS) способна выполнять один триллион (10 12 ) операций с плавающей запятой в секунду. Скорость 1 TFLOPS эквивалентна 1000 GFLOPS. Чтобы соответствовать тому, что компьютерная система в 1 терафлопс может сделать всего за одну секунду, вам придется выполнять одно вычисление каждую секунду в течение 31 688,77 лет.

Петафлопс

Компьютерная система 1 петафлопс (PFLOPS) способна выполнять один квадриллион (10 15 ) операций с плавающей запятой в секунду. Скорость 1 PFLOPS эквивалентна 1000 TFLOPS. Чтобы соответствовать тому, что компьютерная система в 1 PFLOPS может сделать всего за одну секунду, вам придется выполнять одно вычисление каждую секунду в течение 31 688 765 лет.

ExaFLOPS

Компьютерная система 1 эксафлопс (EFLOPS) способна выполнять один квинтиллион (10 18 ) операций с плавающей запятой в секунду.Скорость 1 EFLOPS эквивалентна 1000 PFLOPS. Чтобы соответствовать тому, что компьютерная система с 1 EFLOPS может сделать всего за одну секунду, вам нужно будет выполнять одно вычисление каждую секунду в течение 31 688 765 000 лет.

Поймите, насколько велики объемы памяти

гигабайт

Гигабайт равен одному миллиарду байтов. Вы можете уместить 4,7 ГБ данных на одном одностороннем DVD (каждый DVD имеет толщину около 1,2 мм или 0,047 дюйма).

Терабайт

Терабайт равен одному триллиону (одной тысяче миллиардов) байтов или 1000 ГБ.Для хранения 1 ТБ данных вам потребуется около 213 односторонних DVD-дисков (высота стопки составляет около 255,6 мм или 10,06 дюйма).

Петабайт

Петабайт равен одному квадриллиону (одной тысяче триллионам) байтов или 1000 ТБ. Для хранения 1 ПБ данных вам потребуется около 212 766 односторонних DVD-дисков (высота стопки составляет около 255,3 метра или 837,67 футов).

Exabyte

Эксабайт равен одному квинтиллиону (тысяче квадриллион) байтов или 1000 ПБ. Чтобы вместить 1 ЭБ, вам понадобится около 212 765 958 односторонних DVD-дисков (стопка примерно 255.3 км или 158,65 миль в высоту).

Примеры МЕ

Ниже приведены некоторые примеры тера-, пета- и эксафлопсных вычислений на IU:

  • Система Big Red 3 IU имеет теоретическую пиковую производительность (Rpeak) 934 триллиона операций с плавающей запятой в секунду (934 терафлопс).
  • Ленточная библиотека SDA обеспечивает долговременную емкость 79 ПБ для исследовательских данных.
  • Центр исследований в области технологий экстремальных масштабов (CREST) ​​
  • IU разрабатывает методы, технологии и учебные ресурсы, чтобы обеспечить возможность анализа и вычислений эксафлопсных данных.

Качественное исследование, сравнивающее Бельгию и Китай

Принято 23 апр 2020 г. Опубликовано 20 мар 2019

Психологический контракт (ПК) фиксирует представления сотрудника о взаимных обязательствах между ним или им и работодателем ( Rousseau & Tijoriwala, 1998, ) и является ключевой конструкцией для объяснения отношения и поведения сотрудников ( Zhao, Wayne, Glibkowski, И Браво, 2007 ).Ученые отметили, что в большинстве исследований ПК используются западные образцы и упускается из виду, что ПК могут существенно различаться в разных культурах ( Thomas, Au, & Ravlin, 2003, ). Несколько исследований ПК, в которых сравнивались страны, были сосредоточены на странах Запада (например, США) и Южной Азии ( Zhao et al., 2007, ). Ученые также начали сравнивать Китай и западные страны, учитывая рост Китая в мировой экономике. Однако большинство этих исследований было сосредоточено на Южном Китае (например, Гонконге), который не представляет все культурное наследие Китая, что привело к отсутствию исследований, посвященных Северному и Центральному Китаю ( Ravlin, Liao, Morrell, Au, И Томас, 2012 ).

Учитывая, что организации все чаще работают в глобальном контексте с сотрудниками из разных культур, важно лучше понять, как культура влияет на ПК. Мы стремимся качественно изучить различия в ПК сотрудников из двух разных культур, уделяя особое внимание сотрудникам из Бельгии и Китая, которые, как было показано, различаются по нескольким культурным ценностям ( Hofstede, 2001, ). Трудовые отношения и персональные компьютеры в Бельгии аналогичны отношениям в других западноевропейских странах ( Psycones, 2006, ), но существенно отличаются от отношений в таких восточных странах, как Китай ( Yang et al., 2012 ). Таким образом, наше исследование вписывается в более широкую линию исследований, в которых сравниваются психологические явления в бельгийском и китайском контексте (например, Wuyts, Chen, Vansteenkiste, & Soenens, 2015, ). Мы используем это сравнение Бельгии и Китая как пример, чтобы проиллюстрировать тонкие, но важные нюансы, которые могут возникнуть в восприятии взаимных обязательств, которые образуют ПК сотрудника.

Наше исследование вносит вклад в литературу по двум основным направлениям. Во-первых, мы проиллюстрируем, что текущие представления о ПК, основанные преимущественно на западных исследованиях, могут неточно отражать содержимое ПК китайских сотрудников.Эта иллюстрация имеет разветвления как для ученых, так и для практиков. Для первой группы признание культурных различий ПК может помочь направить будущие исследования, например, заложив основу для разработки критериев содержания ПК с учетом культурных особенностей. Для последней группы понимание того, как культурные различия проявляются в персональном компьютере сотрудников, может помочь в управлении коллективами, различающимися по культурам на работе. В целом мы обращаемся к призыву изучить влияние различных культурных ценностей на формирование персональных компьютеров людей ( Shen, Schaubroeck, Zhao, & Wu, 2019, ).Во-вторых, наш качественный подход позволяет нам исследовать основные причины культурных различий ПК. Мы объединяем исследования горизонтального и вертикального индивидуализма / коллективизма с литературой по ПК, чтобы улучшить наше теоретическое понимание того, как культура влияет на ПК. В следующих разделах мы представляем литературу о компьютерах и культурных различиях, подчеркивая, как культурные ценности могут помочь нам понять культурные различия в содержании ПК.

Психологические контракты

ПК фиксирует убеждения человека во взаимном обмене между двумя сторонами ( Rousseau, 1989, ).Это означает, что было дано обещание (явно или неявно) и предложено возмещение ( Rousseau, 1989, ). Однако представления о взаимных обязательствах могут формироваться и в отсутствие обещаний, поскольку персональные компьютеры могут также основываться на общих ожиданиях ( Montes & Zweig, 2009, ). Такие ожидания часто отражают более нормативные представления об обменных отношениях, такие как социальные нормы, или они могут быть основаны на предыдущем опыте работы сотрудника ( Rousseau, Hansen, & Tomprou, 2018, ).В целом ПК формирует мощный детерминант поведения сотрудников ( Hansen & Griep, 2016 ).

MacNeil ( 1985 ) утверждал, что можно выделить два типа ПК: транзакционные ПК связаны с четко определенными обязательствами с конкретными временными рамками, материальными ресурсами, и все условия обмена ясны и ясны; реляционные ПК включают в себя наставнические отношения и нематериальные социально-эмоциональные ресурсы, нечеткие и неограниченные временные рамки и термины, которые в высшей степени субъективны, неявны и аморфны ( Rousseau & Tijoriwala, 1998, ).Транзакционные и реляционные ПК выполняют разные функции для отдельных лиц и организаций. Транзакционные контракты могут служить пробной версией долгосрочных отношений, таких как испытательный срок ( Rousseau & McLean Parks, 1993, ). Реляционные контракты обслуживают широкий спектр потребностей и, следовательно, приводят к более высокой индивидуальной производительности и производительности труда ( Rousseau & McLean Parks, 1993, ). Таким образом, транзакционные контракты можно рассматривать как эгоистические или инструментальные модели, тогда как реляционные контракты опираются на коллективистскую или социализированную модель ( Rousseau & McLean Parks, 1993, ).Хотя транзакционные контракты могут временно привлекать сотрудников, реляционные контракты лучше для установления долгосрочных отношений.

Кроме того, Руссо ( 2000 ) идентифицировал сбалансированный тип PC , который относится к комбинации открытого реляционного соглашения с транзакционной особенностью вознаграждений, основанных на результатах. Сбалансированные контракты включают три компонента, а именно возможность трудоустройства за пределами компании, внутреннее продвижение по службе и динамические результаты ( Rousseau, 2000, ).Для него характерны более длительные сроки и гибкость трудовых договоров с учетом меняющихся условий ( Dabos & Rousseau, 2004, ). Еще одним недавним дополнением к существующим классификациям ПК являются идеологические ПК , которые содержат заслуживающие доверия обязательства следовать ценной причине или принципу, которые неявно обмениваются в рамках трудовых отношений. Это может повлечь за собой проявление инициативы по удовлетворению потребностей клиентов организации, выступление в качестве защитника отстаиваемого дела организации или принесение в жертву нерабочего времени ради идеологической миссии организации ( Thompson & Bunderson, 2003, ).

Одновременно с растущей глобализацией растет интерес к ПК в разных странах. До сих пор этот интерес выражался в различных результатах в разных странах. Китайские ученые, изучающие ПК в течение нескольких десятилетий, предложили новые типологии ПК, однако эти типологии во многом сходны с вышеупомянутыми западными типологиями (например, Chen, Tsui, & Zhong, 2008 ; Hui, Lee, & Rousseau, 2004 ). Одной из целей нашего исследования будет согласование результатов обоих потоков исследований и качественное изучение межкультурных различий в содержании компьютеров сотрудников.В большинстве исследований культурных различий ПК использовался количественный подход (например, Psycones, 2006, ). Однако качественные исследования могут предложить более глубокое понимание тонких культурных различий в контенте ПК, поскольку они основаны на личном опыте участников (например, Thomas et al., 2010 ). Учитывая, что содержание ПК очень субъективно, мы считаем, что исследовательский качественный подход к этим культурным различиям оправдан.

Культура и психологические контракты

В литературе можно найти различные определения культуры.Хофстеде ( 1980 ) определил культуру как «коллективное ментальное программирование », которое разделяют люди, обусловленные одинаковым образованием и жизненным опытом. Томас и его коллеги ( 2003 ) описали культуру как систему ценностей, взглядов, убеждений и поведенческих значений, разделяемых членами социальной группы или общества и усвоенных у предыдущих поколений. Когда мы приближаемся к роли культуры, мы видим, что культура влияет на то, как люди воспринимают и обрабатывают информацию в своей среде ( Coyle-shapiro, Pereira Costa, Wiebke, & Chang, 2019 ; Kickul, Lester, & Belgio, 2004 ; Thomas et al., 2003 ). Согласно Руссо и Шальку ( 2000 ), культура влияет на ПК сотрудников тремя способами: степень, в которой сотрудники могут договариваться об условиях использования своего ПК; степень, в которой сотрудники воспринимают обещания как обязательные; и степень, в которой обязательства создают различия между своими и чужими группами. Томас и его коллеги ( 2003 ) утверждали, что культура влияет на компьютеры сотрудников через мотивационные и когнитивные механизмы. Культурные ценности влияют на то, как сотрудники когнитивно организуют и обрабатывают информацию, связанную с отношениями обмена с их работодателем, и формируют мотивы или потребности сотрудников, которые, таким образом, определяют, что они считают важными обязательствами в отношениях обмена.Этот мотивационный путь можно использовать для объяснения того, почему культурные различия могут приводить к различиям в содержании ПК. Сотрудники склонны искать компьютеры, которые позволяют им достигать целей, которые они считают ценными ( Rousseau et al., 2018, ). Когда сотрудники, принадлежащие к разным культурам, мотивированы разными целями или потребностями, это должно приводить к различиям в содержании ПК.

Основываясь на идее, что культурные ценности могут быть связаны с контентом ПК, Маклин Паркс и Смит ( 1998 ) предложили альтернативную типологию ПК.Их типология ПК отображает горизонтальные и вертикальные ориентации, которые были идентифицированы в рамках культурной ценности индивидуализма / коллективизма ( Singelis, Triandis, Bhawuk, and Gelfand, 1995, ). На основе этой модели можно составить карту четырех культурных профилей. Вертикальные коллективисты считают себя частью своей группы, но считают членов своей группы разными с точки зрения статуса. Авторитет и жертвенность характеризуют этот тип. Горизонтальные индивидуалисты автономны и независимы, подчеркивая равенство и уникальность.Вертикальные индивидуалисты также имеют независимую самооценку, но принимают различия в статусе, в результате чего люди соревнуются за звание лучших. Горизонтальные коллективисты имеют взаимозависимую самооценку и считают членов группы в целом равными ( Thomas et al., 2010, ; Triandis, 2001, ). При связывании четырех типов ПК, определенных McLean Parks & Smith ( 1998 ) с горизонтальным и вертикальным индивидуализмом / коллективизмом, инструментальные контракты могут быть связаны с горизонтальным индивидуализмом (например,g., Канада) и имеют тенденцию быть транзакционными с симметричной властью; Эксплуатационные контракты могут быть связаны с вертикальным индивидуализмом (например, Франция) и имеют тенденцию быть транзакционными с асимметричной властью; Коммунитарные контракты связаны с горизонтальным коллективизмом (например, в Норвегии) ​​и имеют тенденцию к отношениям с симметричной властью; в то время как кастодиальные контракты относятся к вертикальному коллективизму (например, в Китае) и, как правило, связаны с асимметричной властью ( Thomas et al., 2010, ).

В свете нашего исследования, в котором мы сравниваем бельгийских и китайских сотрудников, исследования показывают, что бельгийцы подчеркивают важность как эгалитаризма, так и индивидуализма ( Boiger, De Deyne, & Mesquita, 2013, ; Psycones, 2006, ).Что касается Китая, то во взаимозависимом коллективе подчеркивается сильная иерархия, поскольку люди подчеркивают единство внутри группы, строго следуя инструкциям своего начальства ( Hui et al., 2004 ; Thomas et al., 2010 ) . Эти наблюдения предполагают, что бельгийцы поддерживают горизонтальную индивидуалистическую культуру, в то время как китайцы поддерживают вертикальную коллективистскую культуру. В сочетании с исследованиями McLean Parks & Smith ( 1998 ) это означает, что для бельгийцев характерны транзакционные ПК с симметричной мощностью, в то время как для китайцев характерны реляционные ПК с асимметричной мощностью ( Schalk & Soeters, 2008, ).

Однако мы считаем, что простая характеристика бельгийских и китайских сотрудников как имеющих транзакционные и реляционные типы компьютеров может быть чрезмерно упрощенной. Во-первых, мы уже упоминали, что в последние годы были выявлены и другие типы ПК, включая сбалансированные и идеологические ПК ( Vantilborgh et al., 2012, ). Принятие во внимание этих типов ПК может дать более детальное представление о компьютерах бельгийских и китайских сотрудников. Во-вторых, даже если сотрудники из разных культурных регионов будут описаны схожими типами ПК, они все равно могут различаться по конкретным обязанностям, составляющим эти типы ПК ( Rousseau, Schalk, Schalk, & Schalk, 2000, ).Например, можно сказать, что у сотрудников из двух групп есть реляционные ПК, но первая группа могла бы сделать упор на безопасность работы, а вторая группа могла бы сделать упор на саморазвитие. В-третьих, следует учитывать региональные различия как в Бельгии, так и в Китае. Например, в Бельгии три федеральных округа: Фландрия, Валлония и Брюссель, где 60% населения проживает во Фландрии ( Toharudin, 2010 ). Люди во Фландрии больше отождествляют себя с англосаксонской культурой, которая подчеркивает равенство, творчество и независимость; тогда как Валлонию обычно называют более социалистической, а Брюссель — более либеральной ( Billiet, Maddens, & Frognier, 2006, ).Точно так же различия существуют внутри Китая, поскольку южные районы Китая больше подвержены влиянию западной культуры ( Fan, 2000, ). Например, люди в материковом Китае (например, мандарины) сосредотачиваются на Wuwei (ничего не делая и позволяя вещам идти своим чередом, что вдохновлено даосизмом) и таким ценностям, как эремитизм (ценностная ориентация индивидуализма). Эти значения менее актуальны при проведении исследований в Южном Китае ( Fan, 2000, ). Исходя из этих соображений, мы считаем, что качественный исследовательский подход к изучению культурных различий в контенте ПК является оправданным.

Вопросы для исследования

Наш центральный исследовательский вопрос заключается в том, существуют ли различия в типах ПК и конкретном содержимом ПК между бельгийскими и китайскими сотрудниками. Более того, мы попытаемся связать потенциальные различия между ПК с культурными ценностями, выражаемыми респондентами.

Вопросы нашего исследования касаются типа ПК, о котором сообщают респонденты обеих стран, включая транзакционные, реляционные, сбалансированные и идеологические контракты. Согласно предыдущим исследованиям, жители Запада (включая бельгийцев) склонны к индивидуализму и в основном привлекаются явными побуждениями ( Schalk & Soeters, 2008, ), которые относятся к транзакционным контрактам.Однако исследования показывают, что бельгийская культура занимает промежуточное положение между культурами Восточной Азии и Западной Европы, при этом бельгийцы подчеркивают свои права в контексте взаимозависимой социальной сети ( Boiger et al., 2013, ; Nisbett, 2010, ). Следовательно, бельгийские сотрудники могут сообщать как об элементах транзакционных, так и о реляционных ПК, что приводит к сбалансированным контрактам. Учитывая эти разные взгляды на компьютеры бельгийских сотрудников, мы решили изучить следующий вопрос исследования:

Вопрос исследования 1: Какие типы ПК сообщают бельгийские сотрудники, и связаны ли эти типы ПК с культурными ценностями (в частности, горизонтально-вертикальным индивидуализмом / коллективизмом)?

Что касается китайских служащих, то несколько исследований показывают, что китайская культура характеризуется коллективной ориентацией, при которой ее члены ставят группу выше индивидуальных целей, принимают строгую иерархию и групповой контроль и находятся под сильным влиянием социальных правил ( Nisbett, 2010, ; Шен и др., 2019 ; Triandis, 2001 ). В результате ПК китайских сотрудников, как правило, являются реляционными, а не транзакционными ( Hui et al., 2004 ; Nisbett, 2010 ; Triandis, 2001 ). Однако китайцы, родившиеся после культурной революции, могут больше ценить безопасность, например финансовую стабильность ( Wuyts et al., 2015, ). Более того, принцип взаимности является критическим элементом в китайской культуре ( Westwood, Sparrow, & Leung, 2001, ), который является важным компонентом кругов «гуаньси», которые представляют собой социальные связи, оказывающие друг другу особую услугу ( Lee & Leung). Dawes, 2005 ).В кругу гуаньси поведение основано на взаимной взаимности с неявными и явными — или транзакционными и реляционными — преимуществами. Таким образом, эти круги гуаньси могут относиться как к реляционным, так и к транзакционным контрактам, а это означает, что китайские сотрудники могут сообщать обо всех типах компьютеров.

Вопрос исследования 2: Какие типы ПК сообщают китайские сотрудники, и связаны ли эти типы ПК с культурными ценностями (в частности, горизонтально-вертикальным индивидуализмом / коллективизмом)?

Помимо изучения типов и содержимого ПК в двух странах, мы также обращаемся к нашему центральному вопросу, основанному на культурных различиях.

Вопрос исследования 3: Какие типы компьютеров у бельгийских и китайских сотрудников различаются в зависимости от их культурных ценностей?

Метод

Образец

Были опрошены две удобные выборки (китайские служащие: N = 21; бельгийские служащие: N = 20). Китайские опрошенные были родом из столицы Пекина, провинций Внутренняя Монголия, Шаньдун и Хэбэй, которые все являются выходцами из северных и центральных районов Китая, в то время как бельгийские опрошенные были выходцами из фламандского региона, за исключением двух опрошенных, которые жили в Брюсселе.Интервьюируемые были целенаправленно отобраны для получения соответствия между бельгийскими и китайскими рабочими условиями и характеристиками работы респондентов, а также для улучшения сопоставимости двух выборок ( Yang et al., 2012 ). Чтобы лучше понять культурные различия между нашими выборками, мы попросили респондентов заполнить анкету, содержащую шкалу вертикального и горизонтального индивидуализма и коллективизма ( Singelis et al., 1995, ). Эта шкала содержит 32 пункта и измеряет горизонтальный индивидуализм, горизонтальный коллективизм, вертикальный индивидуализм и вертикальный коллективизм.Надежность четырех шкал была удовлетворительной (α V-I = 0,74, α H-I = 0,76, α V-C = 0,72, α H-C = 0,87). Хотя мы сообщаем, как обе выборки оценивают этот показатель в таблице 1, мы не полагаемся на эти данные для эмпирического изучения культурных различий. Скорее, качественные данные интервью формируют основу для нашего анализа культурных различий в контенте ПК. За исключением трех старших сотрудников, все опрошенные были в возрасте от 25 до 40 лет.Участники из Китая были в среднем 30,7 лет ( SD, = 5,95) и имели хорошее образование (наивысшие достигнутые степени: выше, чем степень магистра: 61,9%, степень бакалавра: 38,1%), тогда как бельгийским сотрудникам было в среднем 35,3 года ( SD). = 8,78), а также с высшим образованием (степень выше магистра: 75%, степень бакалавра: 15%, средняя школа или ниже: 10%). Срок пребывания в должности респондентов варьировался от одного до 35 лет, в среднем девять лет шесть месяцев для китайцев и одиннадцать лет три месяца для бельгийских респондентов.Респонденты были активны в некоторых из основных секторов в обеих странах, включая администрацию, машиностроение и производство, финансы, образование, вспомогательные службы и правительство. Таблица 1 содержит обзор демографических характеристик обеих выборок, а также их баллов по критерию горизонтального и вертикального индивидуализма / коллективизма.

Таблица 1

Подбор групп сотрудников с китайскими и бельгийскими компаниями.

a Средние баллы респондентов из обеих стран по четырем параметрам согласно результатам анкетирования.

Процедура

Интервью были полуструктурированными и диалоговыми. Мы использовали семь вопросов, чтобы выяснить предысторию работы, причины выбора текущей работы и организации, а также характеристики идеальной работы от респондентов. Эти вопросы были призваны исследовать основные убеждения ПК и получить представление об особенностях текущих и желаемых отношений обмена: восприятии обязательств, обещаний и общих или нормативных ожиданий ( Montes & Zweig, 2009 ; Rousseau и другие., 2018 ). Интервью начинались с нескольких общих вопросов по демографической и справочной информации, что позволяло респондентам чувствовать себя непринужденно ( Parzefall & Coyle-Shapiro, 2011 ). Причины выбора работы и организации, а также их идеальной работы были исследованы, потому что особенности контента ПК можно было вывести из каждого описания. Взгляды респондентов на свою идеальную работу контрастировали с восприятием их реальной работы, что давало нам обширную информацию об общих и нормативных ожиданиях от их ПК.Респондентам было предложено предоставить как можно больше деталей, чтобы повысить точность и качество сообщаемого содержания.

Сначала мы опросили бельгийских сотрудников, а затем китайских. Большинство интервью проводилось дома или в конференц-залах, что было удобно для респондентов, при этом собеседованию было обеспечено тихое место, чтобы облегчить собеседование. Бельгийские респонденты были опрошены на английском языке первым автором, тогда как китайские респонденты были опрошены на мандаринском диалекте, а затем переведены на английский первым автором.Мы включили владение английским языком в качестве критерия включения при отборе бельгийских респондентов. Все интервью были записаны на аудиозаписи, расшифрованы и проанализированы одним автором, чтобы свести к минимуму предвзятость ( Alvesson, 2003, ). Каждое интервью длилось от 30 минут до одного часа, в среднем 37,68 минуты, за исключением одного интервью с бельгийским сотрудником с самым коротким сроком пребывания в должности, которое длилось всего 15 минут.

Качественный аналитический подход

Процедура анализа данных сочетает в себе элементы обоснованной теории и контент-анализа, в частности, Template Analysis (TA) ( Waring & Wainwright, 2008, ).В ТА текст анализируется с помощью руководства по анализу или кодовой книги, состоящей из ряда категорий или тем, относящихся к вопросу (ам) исследования. Исследователи часто начинают с каких-то «априорных» кодов. Как только «априорные» темы определены, исследователь начинает считывать данные. На их основе был построен графический шаблон как для бельгийских, так и для китайских участников. Шаблон был основан на первых интервью китайских и бельгийских сотрудников, а также на литературе. Анализ проводился в Nvivo 12 ( Edhlund & McDougall, 2019 ).

Для изучения вопросов исследования категории типов ПК были предопределены теорией, описанной ранее ( Hesse-Biber, 2010 ), а темы более конкретного контента для ПК были добавлены по мере их появления на основе данных интервью. Интервью читали несколько раз, чтобы получить представление о целом. Затем текст о содержимом ПК сотрудника был извлечен и объединен в сжатые смысловые единицы и помечен кодом ( Graneheim & Lundman, 2004 ).При анализе данных использовались рекурсивные методы, при этом сжатые смысловые единицы описывались кодами, которые затем связывались с подкатегориями и категориями. Наконец, эти категории используются для обозначения тем, которые используются для ответа на вопросы нашего исследования. Количество участников, набранных для этого исследования, основывалось на степени появления новых тем и категорий в ходе интервью, что означает, что мы прекратили набор участников, когда было достигнуто насыщение, и на основе данных интервью не появилось никаких новых категорий.Используя этот подход, из интервью было отобрано 388 сжатых смысловых единиц, которые были закодированы в категории и темы. Три независимых оценщика достигли согласия в 95% случаев, и разногласия между оценщиками разрешались путем обсуждения.

Выводы

Во-первых, мы проверили, существуют ли различия между типами ПК (транзакционные, реляционные, сбалансированные и идеологические) при сравнении бельгийских и китайских сотрудников. Каждой сжатой смысловой единице была присвоена категория типа ПК.Бельгийские опрошенные сообщили, что типы ПК в основном сбалансированы (45,55%), с относительно небольшой долей транзакционных (21,47%), реляционных (28,8%) и идеологических (4,19%) элементов. Китайские респонденты сообщили в основном об элементах отношений (46,7%) и транзакциях (47,21%), с меньшим количеством сбалансированных (6,09%) и отсутствующих идеологических (0%) элементов в их ПК.

ПК бельгийских опрошенных

Мы определили четыре темы и восемь подтем (список тем и определений с примерами цитат можно найти в онлайн-приложении 1).Четыре темы и их частота встречаемости: приверженность работе и баланс между работой и личной жизнью (37,99%), стабильность и развитие (31,29%), поддержка и сотрудничество (16,13%) и самоуправление и принадлежность (14,52%).

Приверженность работе и баланс между работой и личной жизнью

Наиболее часто возникающая тема отражает парадокс между твердой приверженностью делу, с одной стороны, и важностью баланса между работой и личной жизнью, с другой. Сильная эмоциональная приверженность работе очевидна из описаний респондентами их желания приложить много усилий, а также удовольствия, которое они получают от работы.Например:

«Я всегда работаю ночью и читаю [по работе] в поезде, потому что чувствую связь со своей работой». (Бельгийский собеседник № 18)

Это сильное чувство приверженности, казалось, проистекает из соответствия между интересами, ценностями и опытом сотрудника и содержанием самой работы. Другими словами, чувство соответствия человеку работе привело к тому, что интервьюируемые были глубоко озабочены своей работой, что, в свою очередь, привело к большим трудовым усилиям.Также было ясно, что респонденты выбирали работу таким образом, чтобы содержание работы соответствовало их собственным интересам, а не работать в организации по причинам статуса или престижа. Например:

«Я люблю эту планету и хочу изменить мир к лучшему. Мне нравится работать в компании, которая пытается сделать мир лучше ». (Бельгийский собеседник № 9)

Хотя бельгийские респонденты выразили сильное желание посвящать работе значительное количество времени, они одновременно подчеркнули важность свободного времени и необходимость найти оптимальный баланс между работой и другими сферами жизни.Из их ответов было ясно, что важность нерабочих областей не умаляет важности самой работы. Например, один респондент выразил готовность работать дополнительно, если организация компенсирует это дополнительными отпусками в летнее время.

«В то время я решил много работать и получил дополнительный отпуск. Чтобы я мог использовать свой отпуск летом вместо [в течение обычных] недель ». (Бельгийский собеседник № 3)

Кроме того, бельгийские опрошенные заявили, что они пытались сохранить некоторые границы между работой и неработающим.Хотя сочетание твердой приверженности работе и оптимального баланса между работой и личной жизнью может сначала показаться несколько парадоксальным, респонденты объяснили, что здоровый баланс между работой и личной жизнью необходим для того, чтобы справиться со стрессом на работе. Несколько респондентов указали, что возможность работать из дома также помогает достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.

«Я стараюсь держать дистанцию ​​между работой и личной жизнью. Иногда здесь сложно работать, потому что вам приходится сталкиваться с тем фактом, что люди делают действительно плохие вещи, если вы не понимаете [их] причин, вы будете действительно шокированы … Итак, [помимо] вашей работы, другие хорошие вещи могут принести пользу. Вы чувствуете, что не все плохо.У меня есть семья, друзья и хобби, которые вызывают у меня хорошие чувства, поэтому я могу [справляться] с плохими чувствами на работе ». (Бельгийский собеседник № 19)

Стабильность и развитие

Эта тема относится к парадоксу между двумя подтемами, а именно: стремление к стабильности и стремление к развитию. Респонденты сообщили, что ожидают стабильной рабочей среды как с точки зрения гарантии занятости, так и с точки зрения местоположения. Они явно искали трудовые договоры, которые предлагали долгосрочную гарантию работы, например, чтобы избежать стресса и неопределенности, связанных с временными трудовыми договорами:

«Я хотел фиксированное положение.Я не мог рассчитывать на нестабильную зарплату каждый месяц ». (Бельгийский собеседник № 9)

Что касается места работы, респонденты искали работу поблизости от места проживания. Это относится к стабильности, поскольку респонденты хотят сохранить статус-кво в своей жизни. Другими словами, респонденты не хотели переезжать по работе, и им хотелось, чтобы на работу было легко добираться до работы.

«Работа находится недалеко от моего дома, так что я могу сесть на поезд за 14 минут, а затем немного прогуляться.”(Бельгийский собеседник № 11)

В отличие от этого стремления к стабильности, респонденты выразили потребность в саморазвитии. Они чувствовали, что важно постоянно учиться на работе, следя за учебными курсами или приобретая новый опыт на работе. Непрерывное обучение считалось естественной частью работы. Более того, собеседники хотели, чтобы им на работе бросали вызов, применяя свои знания и навыки в сложных и творческих задачах. В целом респонденты, похоже, отчасти руководствовались необходимостью достижения.Однако эта потребность в достижении не была связана с целью карьерного роста. Вместо этого казалось, что это происходит из врожденного стремления к саморазвитию.

«Я обязан учиться и развиваться. Так что я все время учусь и совершенствуюсь в работе ». (Бельгийский собеседник № 6)

Поддержка и сотрудничество

Третья тема касается обязательства получать поддержку от организации как отдельного сотрудника, а не обязательства и желания сотрудничать с другими и отвечать взаимностью на их положительное отношение.Что касается поддержки, респонденты указали, что они хотят, чтобы их работа была отмечена, о чем свидетельствует приведенная ниже цитата. Собеседники ценили уважение на рабочем месте и хотели чувствовать, что организация заботится о них. Кроме того, респонденты считали, что их организация должна относиться к ним справедливо. Они ожидали справедливого отношения ко всем сотрудникам.

«Я думаю, что очень важно, когда вы работаете и предоставляете отчеты или результаты своего исследования; для меня действительно важно, чтобы кто-то действительно использовал эти результаты для повышения эффективности организации, а не просто сказал, что это хорошее исследование, и отложил его.”(Бельгийский собеседник № 18)

В связи с этой поддержкой респонденты указали, что они чувствовали себя обязанными сотрудничать с членами команды и другими участниками организации. Адекватное общение оказалось необходимым условием для облегчения сотрудничества. Важной повторяющейся подтемой, относящейся к сотрудничеству и общению, было равенство между коллегами: несколько респондентов заявили, что не существует иерархических отношений, препятствующих общению и сотрудничеству.Следствием этого равенства стало то, что они испытали большую ответственность за то, чтобы высказывать собственное мнение и вносить свой вклад в командные процессы.

«У моей предыдущей компании было много коммуникаций; у нас есть свобода звонить каждому, в каждый филиал компании, чтобы собрать информацию. У вас есть все карты в руках, а затем разыгрывайте их, как хотите ». (Бельгийский собеседник № 15)

Хотя респонденты желали равенства на рабочем месте, они также осознавали необходимость сотрудничества для получения выгод для коллективной группы или организации.Скорее всего, они использовали общение для получения коллективной выгоды в обмен на усилия, которые они посвящали работе. Один респондент заявил, что общение важно в их повседневной деятельности, потому что их предыдущие усилия были бы потрачены впустую без эффективного общения. Это указывает на наличие нормы сотрудничества, означающей, что стороны работают вместе ради общей, взаимной или основной выгоды.

«Вы можете столкнуться с множеством ошибок, которые вас раздражают.Пока вам нужно посоветоваться с цифрами с руководителем или коллегами, тогда вы воодушевитесь. В противном случае вы потеряете много времени, чтобы исправить все проблемы в области финансов, если у вас нет информации или источника… У нас много коммуникаций между собой, [так] что каждый может сделать все более эффективно. ” (Бельгийский собеседник № 15)

Самостоятельность и принадлежность

Последняя тема иллюстрирует парадокс между желанием автономии и самоуправления и желанием принадлежать к организации.С одной стороны, респонденты указали, что они хотели и получили большую автономию в том, как они организуют свою работу и в том, как они сотрудничают с другими. Их организация предлагала им большую гибкость: многие могли самостоятельно выбирать часы работы и работать из дома. В свою очередь, респонденты проявили гибкость, например, компенсируя это тем или иным образом (например, работая в вечернее время) в обмен на то, что раньше останавливались на работе.

«У нас много свободы; мы можем решить сами … Так что я могу решить, кого я действительно хочу видеть, какой файл нужно сделать в первую очередь.”(Бельгийский собеседник № 19)

С другой стороны, респонденты выразили сильное желание принадлежать к группе. Хотя бельгийские опрошенные заявили, что автономия и гибкость важны в трудовых отношениях, идентификация со своей организацией, по-видимому, была условием, которое способствовало самостоятельному руководству. Респонденты заявили, что они рассматривают свою организацию как семью и поддерживают хорошие личные отношения с коллегами и своим руководителем. Они отождествляли себя со своей организацией еще и потому, что испытывали соответствие между своими ценностями и ценностями организации.

«Когда я увидел эту (тип компании), я подумал, что это похоже на то, чем я хочу заниматься. Поскольку компания занимается (загрязненными) следами на дорогах, они уделяют больше внимания тому, как очистить (загрязнение) автомобилей, для меня это важно, потому что я люблю мир, в котором мы живем. Я думаю, что люди не должны не подлежат наказанию за загрязнение окружающей среды транспортными средствами ». (Бельгийский собеседник № 9)

ПК китайских опрошенных

Три темы и восемь подтем были выделены из данных интервью (онлайн-приложение 2).Эти темы и их частота встречаемости: Устойчивая безопасность (70,27%), Иерархия (24,99%) и Межличностные отношения (7,4%).

Надежная безопасность

Наиболее часто возникающая тема — устойчивая безопасность, которая состоит из подтем материальная и нематериальная безопасность, безопасность семьи и безопасность досуга. Материальная и нематериальная безопасность относятся к стабильному доходу, и респонденты часто ссылаются на ожидания в отношении дохода с учетом их стажа работы, показателей работы, внутренней политики и других льгот.Например:

«[Как государственный служащий] ваша последняя зарплата или бонус зависят не от содержания вашей работы, а от стажа работы и должности». (Китайский интервьюируемый № 2)

Однако материальная и нематериальная безопасность также была тесно связана со статусом. Китайские сотрудники работают в государственных или частных корпорациях. Организация, в которой он работал, была сильным фактором (не) материальной безопасности, поскольку правительственные ведомства или государственные предприятия (ГП) предлагали более низкую заработную плату, но большую стабильность и другие льготы, такие как жилищные фонды.По словам одного из респондентов, стабильная работа могла бы сделать его жизнь более безопасной, однако в конкурентной среде трудоустройства было сложно найти стабильную работу:

«В основном я хочу найти более стабильную работу, потому что я стал старше и больше не могу ходить, как молодой человек, и я тоже хочу создать семью, но после того, как выйду замуж, я должна иметь хорошую экономическую и трудовую основу … В провинции Ляонин почти невозможно найти лучшее учебное заведение с текущим уровнем магистра.Итак, я решил сдавать экзамен в провинциальном городе, который был относительно менее конкурентоспособным ». (Китайский интервьюируемый № 21)

Опрошенные также искали безопасности ввиду своей семейной жизни. В соответствии с традиционной коллективной культурой в Китае, респонденты глубоко заботились о своей семье, что привело к тому, что семейные факторы стали уделять большое внимание при принятии решений, связанных с работой. Респонденты искали работу, которая могла бы улучшить их семейную жизнь, например создание семьи и предоставление разрешения на постоянное проживание ( Hukou ) 1 ( Démurger, Sachs, Woo, Bao, & Al, 2002 ).Например:

«Когда я искал работу в Пекине, я должен сначала решить проблему системы регистрации домохозяйств хукоу». (Китайский интервьюируемый № 9)

Наконец, китайские респонденты также хотели обеспечить возможности для проведения досуга. Они рассматривали работу как средство, позволяющее проводить досуг вне работы, и были готовы пожертвовать оплатой, чтобы получить больше возможностей для досуга, работая в правительственно-государственной организации, а не в частной организации.Например:

«Я не знал содержания этой работы до того, как начал работать; Я просто чувствовал, что было бы лучше оставить мою текущую работу в то время (потому что содержание этой текущей работы было для меня слишком утомительным). После того, как я изменился, мне стало легче и [у меня было больше] свободного времени [времени] ». (Китайский интервьюируемый № 6)

Иерархия

Эта тема содержит продвижение подтем, подчинение авторитету и старшинство, которые соответствуют конфуцианской традиции, которая предлагает значительную власть в зависимости от иерархии ( Hui et al., 2004 ). Подтема продвижения отражает цели интервьюируемых по повышению в иерархии и включает в себя в основном явные обязательства и ожидания в отношении того, как и когда предлагалось продвижение по службе. Например, один из собеседников говорил о взаимосвязи между оплатой и продвижением по службе, подчеркнув, что повышение по иерархии приведет к более высокой заработной плате, и объяснил, что продвижение по службе зависит от продолжительности работы, но в конечном итоге будет решаться высшим руководством.

«Единственный способ повысить заработную плату — это получить более высокую должность.Чтобы получить название должности делится на две части. Одна из них — это система оценки, а другая — система занятости. Сначала вам нужно иметь двухлетний квалифицированный опыт, а затем вы можете подать заявку на него. После подачи заявки он может быть оценен, но после оценки он не обязательно присуждается (что означает, что вы можете не получить соответствующую зарплату, даже если вы повысите до соответствующего звания). Оценка и трудоустройство разделены ». (Китайский интервьюируемый № 13)

Вторая возникшая подтема выражала убеждение, что сотрудники обязаны подчиняться своему начальству.Это согласуется с моральной точкой зрения на справедливость, в которой сотрудники из культур с высокой дистанцией власти подчиняются власти и с большей вероятностью сочтут подчинение власти морально приемлемым ( Shao, Rupp, Skarlicki, & Jones, 2013 ). Например:

«Когда я закончил учебу, меня сразу направили на это государственное предприятие. Это был не мой выбор. Это была государственная раздача. В ту эпоху (80-е годы), когда я впервые пришел на фабрику, я не имел права выбора, а мог только подчиняться назначению.В ту эпоху, когда люди заканчивали учебу, страна распределяла пакет. После окончания школы 20 моих однокурсников были распределены на текущее предприятие ». (Китайский интервьюируемый № 20)

Иерархия формирует отношения не только между лидерами и подчиненными, но и между коллегами. Опрошенные заявили, что пожилые сотрудники обладают большей властью и привилегиями в организации, даже если они являются коллегами. Например, один из собеседников объяснил, что в корпоративной культуре новички работают больше, чем сотрудники старшего возраста.Точно так же система продвижения по службе отдавала предпочтение пожилым сотрудникам, делая упор на срок пребывания в должности как ключевой критерий продвижения по службе.

«Потому что вы новичок и молоды. Вы определенно должны сделать больше, чем персонал старшего возраста ». (Китайский интервьюируемый № 1)

Межличностные отношения

Последняя тема была явно менее распространена в ответах респондентов по сравнению с двумя предыдущими темами. Респонденты сообщили, что они ожидают гармоничной рабочей атмосферы и хотят улучшить свои навыки межличностного общения, такие как навыки общения и сотрудничества.Однако, глядя на три основные темы, мы видим, что межличностные отношения переплетаются в каждой теме. Говоря о стабильной безопасности, респонденты заявляют, что приобретение различных ценных бумаг зависело от внешних условий, таких как национальная политика, конкуренция и тяжелая рабочая среда. Они неявно заявили, что социальная подкованность ( Miller, 2010, ) была необходима в их текущих трудовых отношениях, например, чтобы получить более высокие льготы или обеспеченные должности:

«Я всегда чувствую, что моя работа стабильна, и не хочу менять работу.Особенно, когда я был студентом, школа научила меня очень мало о социальной реальности… Сразу после окончания учебы мне пришлось решать свои проблемы с едой, одеждой, жильем и работой… Но теперь, глядя на мою личность и способности; Возможно, мне больше подойдет должность менеджера проекта. С точки зрения мышления, разработка технологий связана только с тем, что вы делаете, вам не нужно заботиться о том, чего хотят другие, но в более поздний период я ​​готов сотрудничать с другими ». (Китайский интервьюируемый № 7)

Межличностные отношения также были переплетены с темой иерархии, начиная от отношений между руководителями и подчиненными и с коллегами.Высокое качество этих отношений рассматривалось как обязательство для респондентов, что привело к гармоничной атмосфере между руководителями и коллегами, а также как преимущество для выживания в трудовых отношениях:

«Независимо от того, буду ли я отвечать за эту работу. Это рабочее содержание модуля. Если вы этого не сделаете, никто этого не сделает. Вы не можете позволить это сделать лидеру. Итак, я должен это сделать… Чтобы быть лидером в нашем отряде, помимо способности; нужно смотреть на разрешение лидера.”(Китаец, интервьюируемый №1)

Обсуждение

В нашем исследовании изучались культурные различия в содержании ПК для бельгийских и китайских сотрудников, интерпретируемые через призму культурных ценностей и противопоставляемые преимущественно западной теории ПК ( Rousseau et al., 2018 ; Thomas et al., 2010 ). Наши качественные результаты подчеркивают различия в содержании компьютеров бельгийских и китайских сотрудников. Мы обнаружили, что бельгийские респонденты воспринимают свои ПК как сбалансированные (ПК, основанные на компромиссах) и что эти ПК отражают горизонтальную коллективистскую культуру.Напротив, китайские респонденты воспринимали смешанные контракты, которые в первую очередь содержали реляционный контент и вторичный транзакционный контент (утилитаристские ПК Гуаньси), а их ПК отражали вертикальную коллективистскую культуру. Четыре темы (Приверженность работе и баланс между работой и личной жизнью, Стабильность и развитие, Поддержка и сотрудничество, Самостоятельность и принадлежность), каждая из которых имеет две подтемы (Функциональная и ролевая ориентация и дихотомия между работой и отдыхом; Верность и Самостимуляция; Справедливость и переговоры; Автономия и гибкость и идентичность соответственно), возникшие на основе данных интервью в Бельгии, с темами, отражающими сбалансированный тип ПК.Три темы и восемь подтем — Устойчивая безопасность (Материальная и нематериальная безопасность; Семейная безопасность; Безопасность на досуге), Иерархия (Продвижение; Высший авторитет; Старшинство) и Межличностные отношения (Гармоничная атмосфера; Межличностные навыки) — взяты из данных интервью в Китае; первая и вторая тема имели как транзакционный, так и реляционный характер, тогда как последняя тема имела реляционный характер.

Наш вывод о том, что персональные компьютеры бельгийских респондентов кажутся сбалансированными, соответствует культуре горизонтального коллективизма, которая состоит в основном из элементов равенства и сбалансированной взаимности.Мы не нашли убедительных доказательств того, что компьютеры бельгийских служащих можно охарактеризовать с использованием типологии компьютеров McLean Parks & Smith ( 1998 ) как эксплуатирующие, инструментальные, общинные или опекуны. Умеренный климат, кажется, отражает отношение бельгийцев к жизни: средний путь между крайностями. Поэтому мы предполагаем, что «культура компромисса» ( Sels et al., 2000, ) лучше всего описывает компьютеры бельгийских сотрудников. Наш вывод о том, что компьютеры китайских опрошенных содержат как элементы отношений, так и транзакции и соответствуют культурному типу вертикального коллективизма, согласуется с более ранними исследованиями, в которых утверждалось, что контракты на отношения играют доминирующую роль в Гонконге ( Kickul et al., 2004 ). Было обнаружено, что стабильная безопасность является наиболее важной темой в наших данных, за ней следуют иерархия и межличностные отношения. Отношения обмена, по-видимому, основаны на обмене услугами и контролируются строгими иерархическими и социальными правилами. Это согласуется с утверждением Кикула и его коллег ( 2004 ) о том, что китайское общество является «утилитарным и семейным». Поэтому мы называем китайский компьютер «утилитаристским гуаньси».

Более пристальное внимание к темам и подтемам, выявленным в ходе интервью, позволяет получить более детальное представление о компьютерах бельгийских и китайских сотрудников.Для бельгийских респондентов было ясно, что они ищут баланс между транзакционными и родственными обязательствами, а также между внесением взносов в организацию и получением поощрений в ответ. Последний поиск баланса подчеркивает характер взаимных обменов, которые лежат в основе ПК бельгийских респондентов ( Rousseau, 1989, ; Rousseau et al., 2018, ). Мы уловили это стремление к балансу, позиционируя темы как парадоксы, которые необходимо разрешить.Например, бельгийские собеседники были очень преданы своей работе, что выражалось в упорной, а иногда и долгой работе. Однако они также указали, что хотят хорошего баланса между работой и личной жизнью с четкими границами между работой и другими сферами жизни. Чтобы снять напряжение между этими двумя элементами в отношениях обмена, они считали, что работодатель обязан предоставить им автономию и гибкость, чтобы они могли сами решать, когда и как организовать работу (например,, работая из дома). Точно так же они чувствовали, что их организация была обязана предлагать возможности для саморазвития — что соответствует индивидуалистическому мышлению — в то время как они одновременно выражали желание принадлежать к коллективу, что соответствует коллективистскому мышлению. Это противоречие отражает основной принцип теории оптимальной отличительности, согласно которой люди ищут баланс между потребностью быть уникальными и необходимостью принадлежать ( Brewer, 2010, ). Это также показывает, что — с точки зрения культурных ценностей — как индивидуалистические, так и коллективистские ценности оказались важными в компьютерах бельгийских респондентов, хотя коллективистские элементы оказались немного более доминирующими.Более ясно, что респонденты ценили равенство, которое выражалось в обязательствах ПК, таких как уважение, равное распределение работы и ответственности и право голоса в процессах принятия решений. С точки зрения культурных ценностей это демонстрирует важность горизонтальной, а не вертикальной системы ценностей ( Thomas et al., 2010, ).

Как и их бельгийские коллеги, компьютеры китайских респондентов содержали как транзакционные, так и реляционные элементы. Однако они не стремились уравновесить и то, и другое.Вместо этого их ПК имел более многоуровневую структуру с сильным транзакционным ядром (например, материальные и нематериальные выгоды). Эти транзакционные обязательства служили потребностям в отношениях; например, китайские респонденты считают, что их организация обязана предлагать им материальные блага, чтобы у них была финансовая стабильность для создания семьи. Этот результат согласуется с выводами Кикула и его коллег ( 2004 ) в исследовании, проведенном в Гонконге, о том, что основная ответственность китайцев заключается в предоставлении экономических ресурсов или пособий своим семьям.В целом эти обязательства в ПК соответствуют утилитарным принципам в китайском обществе ( Zheng, Wu, Chen, & Lin, 2017, ). На компьютерах китайских респондентов поверх этого транзакционного ядра можно было различить реляционный слой, при этом реляционные элементы, по-видимому, переплетались со всеми аспектами отношений обмена. На работе это проявлялось в сильном уважении к авторитету, которое выражали китайские собеседники. Из интервью было ясно, что они испытывали сильное обязательство подчиняться своему начальству.Эта традиция иерархии восходит к конфуцианству и вертикальной системе культурных ценностей ( Thomas et al., 2010, ). В более широком смысле важность взаимоотношений на китайских ПК может быть связана с «гуаньси». Межличностные отношения, или мы могли бы сказать «гуаньси», играют ключевую роль в трудовых отношениях, поскольку они определяют получаемые выгоды и оценку работы сотрудников ( Wong, Wong, & Wong, 2010, ). В целом, «Гуаньси» можно считать служащим утилитарным целям.Следовательно, мы можем описать китайские ПК как «утилитарный гуаньси», который сочетает в себе китайскую философию стремления к прибыли и объективным благам, таким как материальное богатство, с семьей и социальным порядком ( Fraser, Murphy & Bunting, 2005, ).

Различия в содержании ПК между бельгийскими и китайскими респондентами можно объяснить различными факторами. Одной из основных сил, лежащих в основе таких различий, могут быть культурные ценности. Бельгийская культура имеет тенденцию быть более умеренной, сохраняя черты коллективизма в равновесии с эгалитарными межличностными отношениями горизонтального измерения.Напротив, китайская культура основана на конфуцианстве и даосизме ( Fan, 2000 ) и подчеркивает иерархию и гармонию в межличностных отношениях. Это коллективистская ориентация в сочетании с асимметричной властью в межличностных отношениях. Кроме того, мы стараемся признать культурные различия между материковым Китаем и Гонконгом. Хотя обе части Китая имеют общие культурные элементы, такие как конфуцианство, сотрудники из Гонконга больше озабочены экономической выгодой, приносящей пользу семье, чем сотрудники из материкового Китая ( Kickul et al., 2004 ). Кроме того, на Гонконг больше повлияла западная культура, чем материковый Китай, что, возможно, стимулировало саморазвитие и желание бросать вызов. Это влияние западной культуры могло, таким образом, привести к расхождению в ценностях между Гонконгом и другими районами Китая ( Ralston, Gustafson, Cheung, & Terpstra, 1993, ), что также привело к различным взглядам на трудовые отношения ( Liu, Nauta, Yang, & Spector, 2017, ).

Однако, вероятно, существуют дополнительные факторы, которые определяют различия в содержании ПК между бельгийскими и китайскими служащими.Альтернативным объяснением таких различий является рынок труда и экономическая система. Большинство европейских стран полагаются на официальные институты и системы, такие как Европейский Союз, в решении вопросов занятости. Между европейскими странами больше сходства, чем различий, в результате чего организационный контекст оказывает более сильное влияние, чем страна или сектор ( Schalk & Soeters, 2008, ). Такое разнообразие организационных контекстов означает, что, возможно, индивидуалистический характер отношений обмена бельгийскими служащими дает больше возможностей для соответствия работе личным ценностям людей, что ведет к созданию идеологических элементов в ПК.Напротив, в компьютерах китайских респондентов важным элементом оказался выбор организации, в которой они работали. Китайские респонденты выбрали либо должность с потенциально высоким финансовым вознаграждением в частных фирмах, либо должность с гарантированной работой в государственных организациях. В настоящее время многие китайские служащие, особенно во внутренних провинциях, предпочитают работать в государственных организациях. В силу исторических причин с 1950-х по 1970-е годы в Китае была административная система труда.В течение этого периода на рынке труда была ограниченная мобильность, а это означало, что первая работа часто была последней, что некоторые называют системой «железной рисовой чаши» ( Knight & Yueh, 2004, ). После реформы 1978 года Коммунистическая партия Китая разработала «преференциальную политику», которая позволила прибрежным провинциям Китая интегрироваться в международную экономику ( Démurger et al., 2002, ). Однако эта политика принесла непропорционально большую пользу прибрежным провинциям, чем внутренним ( Linge & Forbes, 1990, ), поскольку они предоставили им больше возможностей для трудоустройства.Для сотрудников из внутренних провинций работа «железная рисовая чаша» по-прежнему остается лучшим вариантом ( Démurger et al., 2002, ). Это особенно верно для людей из северных провинций, на которых мы сосредоточили внимание в этом исследовании. Китайская политика пытается сократить количество сотрудников в государственных компаниях, частично за счет маркетинга государственных услуг. Тем не менее большинство китайских респондентов выразили желание получить стабильную работу и стабильную организацию, несмотря на более низкую зарплату, которая едва покрывает основные жизненные расходы, а не на высокую зарплату при низкой гарантии занятости.

Практическое значение

Мы расширяем литературу по ПК, исследуя культурный контекст как важный фактор для понимания тонких нюансов, которые могут проявляться в ПК ( Coyle-Shapiro et al., 2019 ; Rousseau et al., 2018 ). Мы следуем предложениям Coyle-Shapiro et al. ( 2019 ), что использование поликонтекстного подхода с учетом культурных различий необходимо для объяснения различий в поведении сотрудников в разных странах. Эти культурные различия определяют то, что сотрудники считают важным в отношениях обмена, и, таким образом, помогают формировать содержание их ПК.Это, в свою очередь, может повлиять на их повседневное поведение на работе, поскольку сотрудники пытаются добиться стимулов, соответствующих их целям ( Chen et al., 2008, ).

Это исследование имеет важное значение для управленческой практики. Во-первых, в этом исследовании подчеркивается, что между бельгийскими и китайскими служащими существуют различия в содержании ПК. Такая информация может иметь важные последствия для менеджеров команд, различающихся по культурным особенностям, или для западных компаний, которые стремятся расширить свою коммерческую деятельность на Китай (или наоборот).Руководителям бельгийских сотрудников следует уделять внимание предоставлению автономии и возможностей для саморазвития, одновременно предлагая стабильность работы и возможность принадлежать к команде. Другими словами, руководители бельгийских сотрудников должны осознавать, что оптимальное управление компьютерами их сотрудников требует поиска компромиссов. Что касается китайских сотрудников, то наши выводы показывают, что традиционная китайская культура имеет сильное влияние и что сотрудники стремятся к устойчивой безопасности, соблюдают иерархию и строят свои ПК на основе межличностных отношений.

Во-вторых, в этом исследовании подчеркивается важность того, чтобы глобальные организации обращали внимание не только на ПК местных сотрудников одной страны, но и на ПК экспатриантов в принимающей компании. Организации должны четко общаться со своими экспатриантами, чтобы понимать условия обмена на своих двойных ПК. Многие иностранцы испытают культурный шок, когда начнут работать в другой культуре. Принимающая компания может попытаться свести к минимуму несоответствие в толковании терминов ПК, чтобы иностранцы не почувствовали нарушение их ПК.Наши результаты могут стать отправной точкой для обсуждения восприятия обязательств бельгийских и китайских сотрудников, работающих в различных культурных контекстах.

Ограничения и направления будущих исследований

У нашего исследования есть определенные сильные стороны и ограничения. Во-первых, мы начали это исследование, основываясь на литературе по ПК, включая различие между транзакционными, реляционными, сбалансированными и идеологическими типами ПК, которые возникли с западной точки зрения. У китайских собеседников могут быть разные интерпретации, которых может не существовать с западной точки зрения.Мы попытались противостоять этой предвзятости, используя независимых оценщиков с комбинированным китайским и бельгийским прошлым. Хотя эта предвзятость все же могла повлиять на нашу интерпретацию ответов респондентов, мы считаем, что возникшие темы уместны благодаря мультикультурному фону авторов этого исследования.

Во-вторых, на наши результаты может повлиять систематическая ошибка отбора, поскольку мы использовали удобные выборки, а это означает, что наши результаты не могут быть обобщены для всего бельгийского или китайского населения.Например, большинство бельгийских респондентов были выходцами из фламандского региона. Кроме того, интервью проводились на английском языке с бельгийскими респондентами, и мы включили знание английского языка в качестве критерия включения в нашу бельгийскую выборку. Однако этот критерий включения, вероятно, привел к чрезмерной представленности высокообразованных сотрудников в нашей выборке по сравнению с населением Бельгии в целом. Аналогичным образом, в китайской выборке мы сосредоточили внимание на сотрудниках, работающих в материковом Китае, который не является репрезентативным для всего населения Китая ( Schalk & Soeters, 2008 ).При этом целью нашего исследования было изучить различия в содержании ПК, а не эмпирически изучить, можно ли распространить такие различия на более широкую популяцию. Для качественных исследований, таких как наше, наличие репрезентативной выборки не обязательно является конечной целью. В будущих исследованиях можно использовать количественные методы для оценки степени, в которой выявленные различия в содержании ПК распространяются на население.

Наконец, мы сосредоточились на понимании различий в содержании ПК между бельгийскими и китайскими служащими, используя культурные ценности как линзу для интерпретации и объяснения этих различий.Естественно, другие контекстные факторы, такие как экономические условия или политические системы, также играют роль в формировании компьютеров сотрудников. Поэтому мы призываем в будущих исследованиях рассмотреть возможность расширения этих контекстных факторов за пределы культурных ценностей при изучении культурных различий в контенте и процессах ПК.

На основании наших выводов мы предлагаем две рекомендации для будущих исследований. Во-первых, наше исследование иллюстрирует наличие культурных различий у ПК, которые можно объяснить на основе измерений вертикального / горизонтального коллективизма по сравнению с индивидуализмом.В будущих исследованиях можно было бы расширить эту область за счет интеграции других культурных ценностей, таких как дистанция власти, и других социальных или экономических факторов, чтобы изучить, как ПК различаются от страны к стране ( Thomas et al., 2003, ). Во-вторых, мы советуем провести будущие исследования, чтобы выяснить, как оценки сотрудников психологического контракта (то есть нарушения и выполнения) различаются в разных культурах.

LEAVE A REPLY

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *