Газобетон удк: Газоблок (газобетон) UDK купить по низкой цене с доставкой Днепр и Днепропетровкая область
Газобетон udk: плюсы использования и характеристики
Бетон / Виды бетона / Газобетон /
Содержание
- 1 Плюсы использования
- 2 Характеристики
- 3 Заключение
Газобетонные блоки изготавливают из прочного ячеистого цементного раствора. Компоненты, которые содержатся в газобетоне, позволяют широко применять этот материал. Газобетон udk обладает хорошими теплоизоляционными характеристиками и повышенной прочностью. Специалисты производят стройматериал с помощью способа автоклавного твердения. Этот метод позволяет изменять объем изделия. Применение технологии помогает получать бетон юдк с определенным набором свойств. Сегодня газоблоки можно приобрести в специализированных магазинах Днепропетровска по приемлемым ценам.
Плюсы использования
Газоблоки юдк, изготовленные при помощи автоклавного метода, имеют немало преимуществ:
- Высокая прочность газобетона позволяет использовать его для возведения малоэтажных конструкций.
- Технология, применяемая при создании материала, помогает делать стройматериал, который не подвержен возможной усадке.
- Газоблоки обладают огнестойкостью, поэтому строители часто ими пользуются для кладки стен пожароустойчивых зданий.
- Низкая теплопроводность сокращает финансовые затраты на отопление помещений.
- Небольшая масса газоблоков уменьшает нагрузку на бетонный фундамент.
Характеристики
Специалисты изготавливают газобетонные блоки на новейшем оборудовании, согласно соответствующей документации и нормативам. Продукция, реализуемая в Днепропетровске, имеет все необходимые сертификаты качества. Блоки из бетона обладают следующими характеристиками:
- Прочность и надежность, которая достигается за счет добавления высококачественных стройматериалов. Сегодня на строительном рынке в Днепропетровске представлены несколько типов газобетонных блоков, имеющих разную прочность. Автоклавный бетон представляет собой теплоизоляционный стройматериал. Его теплоизолирующие характеристики позволяют не утеплять стены дополнительно. Вместе с тем стройматериал обладает прочностью. Благодаря этому свойству газобетон можно использовать для возведения несущих стен. При производстве газоблоки затвердевают под воздействием температур и давления в автоклавной печи. За счет этого метода в смеси формируются вещества, аналогичные натуральным минералам. Они придают стройматериалу прочность. Газобетон имеет несколько классов прочности, которая подтверждается соответствующей документацией. Из газоблоков строят каркасы, возводят стены одноэтажных, малоэтажных и многоэтажных домов.
- Удобство монтажа. Газоблоки имеют больший размер и меньший вес по сравнению с другими материалами для строительства стен. У газобетонных блоков есть специальные захваты, которые обеспечивают удобство монтажных работ. Для кладки одного квадратного метра стены строителям понадобится меньше газоблоков, чем для возведения конструкции из других стройматериалов. Помимо этого, при необходимости специалист может добавить кирпичей либо газоблоков, что поможет увеличить площадь конструкции и при этом затратить на монтаж меньше времени. Таким образом, бригады строителей могут проводить работы гораздо быстрее.
- Отточенность форм блоков. При изготовлении специалисты в точности придерживаются инструкции, чтобы выпускать блоки необходимой формы. Благодаря контролю над соблюдением качества продукции, профессионалы создают изделия точных размеров и правильных геометрических форм. Применяя газоблоки, можно закладывать стены максимально точно и вместе с тем быстро и качественно выполнять монтаж конструкций. Помимо этого, формы газоблоков позволят сэкономить строительный клей.
- Морозостойкость. Продукцией можно пользоваться почти при любых погодных условиях. За счет применения уникального метода изготовления, блоки из газобетона обладают высокой морозостойкостью.
- Теплоизоляция. Блоки обладают низкой теплопроводностью. За счет этих характеристик в холодное время года материал помогает сохранять тепло в помещении. А летом в зданиях, которые построены из газблоков UDK, напротив, свежо и прохладно. Превосходная теплоизоляция – одна из главных характеристик материала. Благодаря своей пористости стройматериал обладает более высокой степенью теплоизоляции, чем простой бетон или кирпич.
- Звукоизоляция. Также газобетон имеет хорошие звукоизоляционные свойства. Используя его для кладки стен, можно обеспечить в помещении звукоизоляцию.
- Плотность газоблоков. Этот показатель составляет 500 килограммов на кубический метр, поэтому материал обладает незначительным весом, за счет чего снижается нагрузка на бетонный фундамент.
- Экологичность. В наше время все больше людей задумываются об использовании материалов, безопасных для окружающей среды. Современные строительные технологии позволяют создавать стройматериалы, которые отличатся не только прочностью и разнообразием форм, но и не влияют на экологию и состояние здоровья людей. В частности, автоклавный бетон, считается безопасным для окружающей среды. При определении этой характеристики учитываются способы добычи используемого сырья, методы изготовления продукции, применение в строительной сфере, эксплуатация бетонных изделий, дополнительная переработка, хранение и другие показатели. В процессе эксплуатации строений важную роль играет теплоизоляция автоклавного бетона. При этом определяется распределение энергии и качество кислорода внутри помещений. Перечисленные показатели позволяют сформировать микроклимат, который подходит для нормальной жизнедеятельности людей.
- Огнестойкость. Стены из газоблоков считаются негорючим стройматериалом, препятствующим дальнейшему распространению пламени. Изделия выдерживают такие температуры долгое время, их можно применять для возведения стен строений любого типа огнестойкости. Конструкции, при построении которых использовались блоки UDK, препятствуют проникновению газов. Длительная эксплуатация строений из автоклавного бетона продемонстрировала: после завершения пожара стены сохраняются. Чтобы устранить следы пожара необходимо лишь отремонтировать покрытия.
- Легкий вес. В газобетонных блоках содержится больше 60 процентов пустот. К примеру, в пористом бетоне марки D500 (его плотность составляет 500 килограммов на кубический метр) содержится примерно 75 процентов пустот, в бетоне марки D400 пор еще больше. Плотность газобетонных блоков позволяет уменьшить массу стеновых конструкций.
Заключение
Стеновые газоблоки UDK нескольких видов можно приобрести в специализированных магазинах Днепропетровска. Строительный материал с легкостью обрабатывается, за счет чего ему можно придать любые размеры и формы. Газобетонные материалы можно пилить, просверливать, шлифовать при помощи простых инструментов. Газобетонные блоки необходимой формы используются при кладке стен, перегородок, каминов, строительстве лестниц, изготовления бетонных элементов фасадов. Для устойчивости кладки строители приобретают газоблоки с гребнем.
Крупные газоблоки имеют специальные захваты, что позволяет упростить монтаж конструкций.
ГАЗОБЕТОН UDK (ЮДК) СВОЙСТВА И ОСОБЕННОСТИ КЛАДКИ
Газобетон ЮДК (UDK) — строительный материал, который относится к классу ячеистых бетонов и широко используется в строительстве. На территории восточной Украины одним из ведущих производителей газобетонных блоков является ООО ЮДК (UDK Gazbeton). Предприятие работает по немецкому образцу и сертифицировано согласно ISO 9001, а также ISO 9001:2008. Документы ИСО (International Organization for Standardization) являются гарантией качества и соответствия продукции международным стандартам. Контроль на всех этапах производства газобетонных блоков и их лабораторное тестирование является условием ИСО.
Производственные мощности предприятия ООО UDK сосредоточены в Днепре, а поставки продукции осуществляются по всей стране. Завод выпускает стеновые блоки с пазами и без, U-блоки и блоки для перегородок в широкой линейке размеров. Также потребителю предлагаются готовые кладочные смеси наилучшим образом адаптированные под газобетон данной марки.
В зависимости от способа твердения, газобетон делится на автоклавный и неавтоклавный. Автоклавный газоблок имеет более высокие показатели прочности и может применяться для строительства дома до 3 этажей.
Автоклавный газобетон ЮДК (UDK) производится на современном оборудовании методом вспенивания при реакции алюминиевой пудры с известью. Во время данного процесса происходит активное порообразование бетонной смеси, в состав которой входит известь, алюминиевая пудра, цемент и песок.
Для достижения высокого уровня прочности блоки ЮДК (UDK) подвергаются воздействию в автоклавных печах. Готовое изделие синтезирует в себе прочность бетона и свойства древесины. При этом сферические пустоты обеспечивают необходимый уровень теплопроводности.
Газобетон ЮДК (UDK) – отличный материал для строительства стен, он прочный, легкий, пожаростойкий и экологически безопасный. Большие размеры блоков позволяют сокращать трудовые и временные затраты, а возведение конструкций происходит в 2-3 раза быстрее, чем при использовании кирпича. Клей для газобетона ЮДК (UDK), который предлагается производителем помогает формировать минимальные соединительные швы и сокращать потери тепла.
Свойства и характеристики газобетона ЮДК (UDK):
- Плотность 400-600 кг/м3 зависит от марки газобетона
- Клас бетона В2.0, В2.5, В3.5
- Морозостойкость >F25
- Теплопроводность (λ) 0,10 – 0, 14 Вт/(м*K)
*Автоклавный газобетон ЮДК стоек к сырости и не поддается разрушительному воздействию грибка.
Характеристики газобетона ЮДК (UDK) позволяют использовать его не только в качестве основного строительного материала, но и как утеплитель, когда основная стена дополняется кладкой из газоблока. На сегодняшний день газобетон это материал с наилучшими показателями теплопроводности, а дома из него самые теплые. В холодную погоду ячеистый бетон препятствует теплопотерям, а в жаркую наоборот сохраняет приятную прохладу.
Компания Энки поставляет газобетон ЮДК по дилерским ценам. Материал отпускается упаковками на паллетах, количество (шт.) в упаковке зависит от размеров блока. Все партии газобетона мы доставляем с последующей разгрузкой краном манипулятором по Днепру и области.
Как заводу «УДК» удалось остановить «текучку» кадров: интервью с директором по персоналу
Дефицит представителей профессиональных профессий и их «текучка» на производственных предприятиях — общая проблема украинского бизнеса. Такая ситуация вызвана как оттоком рабочей силы, так и стереотипом о непрестижности профессиональных профессий.
Однако есть примеры украинских предприятий, которые успешно справляются с этой задачей. Один из них – «УДК», член группы "Алеф" корпорации, которой удалось практически полностью остановить текучесть кадров.
Фазлыч Татьяна Викторовна, директор по персоналу завода, рассказывает в интервью, как они добились таких результатов.
ООО «УДК» — крупнейший производитель изделий из ячеистого бетона автоклавного твердения на востоке Украины. Многие жители области желают пополнить ряды сотрудников компании в связи с тем, что завод известен своим современным оборудованием и социально ответственным профессиональным коллективом. Промышленный гигант не только предлагает потребителям качественную продукцию, но и ценит каждого сотрудника как члена большой семьи.
ПРОИЗВОДСТВО «УДК» ВКЛЮЧАЕТ ОДНУ ЛИНИЮ, ПОЭТОМУ РЕЗУЛЬТАТЫ ВСЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАВИСЯТ ОТ КАЖДОГО РАБОТНИКА
– Расскажите о том, как особенности производственных процессов на требования к каждому сотруднику?
– «УДК» имеет замкнутый технологический цикл. Производство предприятия включает в себя одну линию, и есть точка входа сырья и точка выхода готовой продукции. Линия разделена на участки, контролируемые операторами.
Почему я упомянул линию? Замкнутый технологический цикл на производстве предусматривает командную работу. Инцидент на одном участке влияет на весь производственный процесс. Именно поэтому мы выбираем «команду
игроков» и всегда рассказываем им о важности каждой операции и каждого участка для производства «УДК». Итак, понимание важности личного вклада в общее дело, производство автоклавного газобетона формируется у каждого человека уже на начальном этапе.
Кроме того, «УДК» также характеризует современное технологическое оборудование и высокий уровень автоматизации производственных процессов. Поэтому важно, чтобы наши будущие сотрудники были мыслящими и прогрессивно мыслящими людьми, что позволит им развиваться в компании и строить свою карьеру в будущем.
СОТРУДНИК БУДЕТ ХОРОШО СООТВЕТСТВОВАТЬ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПОДХОДИТ К ОСТАЛЬНЫМ ПЕРСОНАЛАМ ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО МЫ ПОДХОДИМ ВМЕСТЕ, КАК КЛЮЧ И ЗАМОК
– Какими критериями вы руководствуетесь при отборе кандидатов на должности?
– Оцениваем кандидата на любую должность по 3-м основным видам компетенций в процессе отбора:
Профессионал – что соискатель знает, умеет, каковы его навыки и опыт работы;
Личностные – это его личные качества, черты характера, мотивация и т. д.;
Корпоративный – насколько заявитель соответствует корпоративной культуре компании.
Сотрудник будет хорошо себя чувствовать на производстве и вписываться в коллектив при условии, что мы подходим друг другу, как ключ и замок.
«УДК» — это командная работа, профессиональный подход к решению любых задач, доброжелательный климат и, по сути,
передовая компания, которая приветствует стремление к карьерному росту и профессиональному развитию. Если человек разделяет эти ценности, мы идем по тому же пути, ему будет комфортно в нашей команде, и он захочет здесь работать.
ОТ ОПЕРАТОРА ДО ЗАМЕСТИТЕЛЯ МАСТЕРА ЦЕХА: В «УДК» СВОИ ПЕРСОНАЛЫ РАСТИМ САМИ
– Существует ли на предприятии определенная кадровая политика и по какому принципу вы набираете сотрудников? Наблюдаете ли вы текучесть кадров?
– Один из принципов кадровой политики «УДК» можно определить так: «Мы растим персонал сами». Мы всегда анализируем наш внутренний кадровый резерв в первую очередь при работе над какой-либо вакансией, а уже потом рассматриваем кандидатов из других компаний.
У нас есть много примеров историй успеха наших сотрудников в компании. Все наши начальники смен были операторами; заместитель мастера цеха и мастер цеха «выросли» в компании. Многие операторы начинали свою работу на «УДК» в качестве подсобных рабочих. И это только несколько примеров.
Если кандидат соответствует нашим требованиям, мы информируем его о перспективах продвижения и профессионального развития в компании еще на этапе собеседования. Это привлекает людей и позволяет проводить более качественную селекцию.
В частности, мы уделяем особое внимание процессу адаптации персонала, чтобы предотвратить текучесть кадров. Наставник назначается в первый рабочий день нового сотрудника, а информационный тренинг проводит отдел кадров. Это специально разработанная презентация, рассказывающая об истории компании, особенностях производственного процесса и продукции «УДК», наших ценностях, положениях и правилах, интересных проектах и возможностях карьерного роста. Безусловно, мы говорим о том, что работа каждого сотрудника влияет на результаты деятельности предприятия в целом. И успех компании — это не абстрактные слова; это наша общая цель, стабильная работа и зарплата каждого сотрудника.
Когда новички узнают об истории УДК, о том, как все начиналось, насколько мы успешны сегодня и сколько усилий было вложено в этот успех, они начинают проникаться корпоративным духом. Приверженность компании формируется таким образом. Поэтому информационный тренинг полезен и необходим.
Слаженность коллектива УДК, безусловно, обусловлена правильным подходом руководства производства к кадровому делопроизводству. Руководители подразделений нашей компании – профессионалы своего дела, умеющие работать с людьми. Они организуют процессы таким образом, чтобы каждый сотрудник на своем рабочем месте мог выполнять требуемые от него действия и чувствовал себя при этом комфортно.
НОВЫЕ СОТРУДНИКИ ВСЕГДА ЧУВСТВУЮТ, ЧТО ИХ ИНТЕРЕСНЫ И ПЕРСОНАЛ ЗАБОТИТСЯ О НИХ
– Как вы думаете, что еще помогает новым сотрудникам привыкнуть к новой работе в период адаптации?
— Налажена коммуникация между менеджером, наставником и новичком. Это дает возможность новому сотруднику почувствовать, что он интересен, и персонал заботится о нем.
Более того, мы внедрили такую бортовую систему, которая предполагает контроль промежуточных результатов. Например, стандартный стаж для профессиональных профессий равен одному месяцу. Отдел кадров спрашивает руководителя бизнес-подразделения о новичке через две недели после начала его работы. Это позволяет корректировать процесс онбординга при наличии некоторых тонкостей. Мы регулярно следим за офисными работниками. Мы видим, улыбается ли человек или хмурит брови (смеется). Может, надо с ним поговорить и чем-то помочь.
– Сколько человек сейчас работает в компании?
– Всего в УДК работает в среднем около 165-170 человек: 25 офисных работников, остальные – производственный персонал.
УЕХАЛИ В ЕВРОПУ, НО ПО ВОЗВРАЩЕНИЮ В УКРАИНУ ХОТЕЛИ ВЕРНУТЬСЯ В УДК
– Наблюдали ли вы отток кадров с предприятия?
– У нас бывают разные периоды, в том числе тяжелые времена. Был период после открытия границ, когда люди начали уезжать на заработки в Евросоюз. Ожидаемый доход имел решающее значение, когда сотрудники принимали такие решения.
Однако во многих случаях оказывалось, что «нет места лучше дома». Наши бывшие коллеги хотели вернуться в УДК по возвращении с работы в других странах, несмотря на то, что их новая должность была ранжирована ниже, чем должность, которую они занимали до увольнения.
Один из операторов по возвращении в УДК сказал: «Я дома». Эта короткая фраза отражает высокую оценку корпоративной культуры и климата в компании.
УДК РЕАЛИЗУЕТ ИНИЦИАТИВЫ СРЕДНИХ РАБОТНИКОВ
– Были ли у вас ситуации, когда кто-то из сотрудников выдвигал какую-то инициативу или улучшение, а руководство компании вкладывало средства в этот проект?
— Могу сказать, что инициативы наших сотрудников оказываются очень полезными и важными. Например, газовая котельная была предусмотрена проектом и построена на предприятии. Тогда начальник отдела технической поддержки предприятия выдвинул инициативу строительства еще одной котельной для твердотопливного котла. Руководство компании одобрило это предложение и инвестировало
в этот проект.
Процесс строительства был завершен еще до начала конфликта на Востоке Украины и проблем с газом. Тем самым, во-первых, мы оказались энергетически самодостаточными, а во-вторых, это экономически целесообразно. Так что да, люди выдвигают определенные инициативы, а мы со своей стороны их рассматриваем и реализуем.
НЕОБХОДИМО ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ИНТЕРЕСА ОБЩЕСТВА И МОЛОДЕЖИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОФЕССИЯМ
– Бытует мнение, что современная молодежь не работает подолгу на одном и том же предприятии, а находится в постоянном поиске чего-то нового в погоне за быстрым достижением успеха. Есть ли смысл бороться с этой тенденцией и как мы можем это сделать?
. По моим наблюдениям, современная молодежь все чаще и чаще предпочитает работать удаленно без фиксированных часов. Излишне говорить, что дистанционная работа не является нашей историей в связи с тем, что наша компания является производителем. Было время, когда все хотели стать юристами или экономистами, а сейчас все хотят стать разработчиками программного обеспечения. Тем не менее, нам нужны синие воротнички.
Как справиться с этими тенденциями? Необходимо формировать и развивать интерес общества и молодежи к профессиональным профессиям и производству как таковому.
Мы работаем над этим. У нас есть стипендиальная программа для студентов высших учебных заведений, по которой мы сотрудничаем с Украинским государственным химико-технологическим университетом и Приднепровской государственной академией строительства и архитектуры. «УДК» полностью вовлечен в университетские мероприятия; рады выступать на ярмарках работодателей; организуем экскурсии на наше предприятие для студентов. Мы хотим, чтобы все знали о нас и о нашем предприятии, поддерживающем молодежь, которая хочет работать в химической и строительной отрасли.
Справка: Корпорация «Алеф» объединяет многопрофильные предприятия, работающие в сфере девелопмента, производства строительных материалов и аграрной сфере. Вадим Ермолаев является председателем совета корпорации «Алеф». Станислав Виленский — заместитель председателя совета корпорации. Деятельность, направленная на постоянное совершенствование процессов и внедрение инноваций, является стратегией бизнес-ассоциации «Алеф».
Porenbetonwerk — Английский перевод – Язык
См. альтернативные переводы
© Linguee Dictionary, 2023